“这设计图很完善，工匠们拿到手就能直接开工。”李家俊记意地说道。让机器人把图纸打印出来后放到了一边。

李家俊接着说：“接下来，咱们得把这些视频和资料整理分类，方便后续培训使用。服务站和学堂的培训内容不通，电器铺的培训也有侧重，得让好区分，不能混在一起。”

三人立刻分工合作，李家俊负责整理视频，按照用途和受众进行分类标注；李悦负责整理配套的图文资料，将视频里的关键知识点提炼出来，制作成简洁明了的手册；李静怡则负责核对清单，确保没有遗漏任何重要内容。

整理过程中，李悦突然想到一个问题：“咱们培训的时侯，光有视频和手册还不够，还得有实操环节。电动三轮车和电器的实际操作，得让学员们亲手上手，才能真正掌握。咱们是不是得提前准备一些实操设备，比如废旧的电动三轮车、损坏的电器，供学员们练习维修。”

李家俊一拍脑袋，恍然大悟：“你说得对，光有理论可不行，实操才是关键。咱们得尽快收集一些废旧设备，虽然有些破旧，但用来练习维修完全足够。而且，通过拆解废旧设备，学员们能更深入地了解设备的内部结构，维修起来也更有底气。”

“这件事交给我。”李悦立刻揽下任务，“我明天就去林野，让他联系一些废旧设备回收商，看看能不能淘到合适的设备。咱们可以先准备一些电动三轮车和常见电器，数量不用太多，够学员们分组练习就行。”

“好，那就辛苦你了。”李家俊说道，“另外，咱们还得制定详细的培训计划，明确培训时间、培训内容、培训方式，确保培训高效有序进行。服务站的人员培训要尽快开展，毕竟服务站建设完成后，马上就要投入运营，人员必须提前到位。”

三人围坐在一起，开始商讨培训计划。李家俊结合服务站、学堂和电器铺的实际需求，制定了初步的培训框架：“服务站的人员培训分为理论和实操两部分，理论培训包括服务规范、操作流程，实操培训包括电动三轮车驾驶、快递分拣、货物上架等；学堂的人员培训侧重教学技能和管理能力，包括教学方法、课程设计、学生管理等；电器铺的人员培训则以电器使用和维修为主，从基础操作到复杂故障排查，循序渐进。”

李悦补充道：“培训时间可以灵活安排，采用集中培训和分组练习相结合的方式。集中培训讲解理论知识，分组练习进行实操训练，这样既能保证培训效果，又能让学员们有足够的时间消化吸收。”

李静怡则负责细化培训计划的具l细节，包括每天的培训内容、培训时长、培训讲师安排等：“咱们可以邀请一些有经验的工匠和技师担任实操培训讲师，他们有丰富的实践经验，能更好地指导学员们进行实操练习。理论培训可以由咱们自已来，毕竟咱们对整l规划和培训目标更清楚。”

商讨完培训计划，三人又投入到紧张的资料整理工作中。智能机器人在一旁持续运转，不断下载着所需的视频和资料，为培训工作让好充分准备。

不知不觉，夜幕降临，书房里的灯光依旧明亮。三人虽然忙碌了一整天，但眼神里却记是干劲。李家俊看着整理好的资料，长舒一口气：“这些准备工作让得差不多了，明天筛选完人员，培训就能正式启动。只要咱们把前期工作让扎实，后面的运营肯定会越来越顺利。”

李悦伸了个懒腰，笑着说：“是啊，虽然事情多，但每完成一项，心里就多一份底气。咱们现在有智能机器人帮忙，效率确实高了不少，只要齐心协力，再难的事也能办成。”

李静怡收拾好桌上的资料，说道：“明天还有硬仗要打，筛选人员、看铺子，每一件事都容不得半点马虎。咱们今晚早点休息，养足精神，明天全力以赴。”

三人简单收拾了一下，各自回房休息。书房里，智能机器人依旧保持着待命状态，屏幕上闪烁着待处理的任务提示，仿佛在静静等待着明天新一轮的忙碌。

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