考核标准：试用期内，搬运物资无损坏，校园卫生检查合格率100%，能及时响应老师需求；转正后，保持工作质量，若出现物资损坏、卫生不达标等情况，每次扣当日薪资，累计三次及以上予以辞退。

违约条款：杂工若工作懈怠、推诿责任，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退；若因个人失误导致教学器材损坏，需按原价赔偿，情节严重者辞退；主动离职需提前一个月告知，否则扣半月薪资，离职前需让好工作交接。

（五）护卫合通

岗位职责：负责校园安全巡逻，每日定时巡查校园各个角落，排查安全隐患；防止外人闯入学校，对进入学校的人员进行登记核查；及时制止学生斗殴、闹事等行为，处理突发安全事件，保护师生人身和财产安全；定期检查校园防护设施，确保完好可用。

薪资待遇：试用期三个月，月薪8两，包吃包住；转正后月薪10两，包吃包住。若成功处理突发安全事件，每次额外奖励3两，每月累计奖励不超过10两。

考核标准：试用期内，巡逻无遗漏，能及时处理小型突发情况，校园无安全事故发生，防护设施检查合格率100%；转正后，保持校园安全零事故，若因疏忽导致安全事件发生，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退。

违约条款：护卫若擅离职守、玩忽职守，第一次扣当日薪资，第二次辞退；若因个人能力不足无法处理突发情况，经核实后予以辞退；主动离职需提前一个月告知，否则扣半月薪资，离职前需让好安全交接，不得泄露学校安保信息。

（六）洗衣服洗碗妇人合通

岗位职责：负责学生和教职工的衣物清洗，确保衣物干净整洁，无损坏；负责餐具清洗、消毒，保证餐具卫生达标；按时完成清洗工作，不拖延，配合学校安排的其他清洁工作。

薪资待遇：试用期三个月，月薪8两，包吃包住；转正后月薪10两，包吃包住。若每月清洗工作无失误，获得师生好评，额外奖励2两。

考核标准：试用期内，衣物清洗无损坏、无污渍，餐具消毒达标，工作按时完成，无投诉；转正后，保持工作质量，若出现衣物损坏、餐具不洁等情况，每次扣当日薪资，累计三次及以上予以辞退。

违约条款：妇人若偷懒怠工、敷衍了事，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退；若因个人疏忽导致衣物损坏，需按原价赔偿，情节严重者辞退；主动离职需提前一个月告知，否则扣半月薪资，离职前需完成工作交接。

（七）学校校长合通

岗位职责：统筹学校日常事务，制定学校发展规划和管理制度；管理教职工，协调各岗位工作，确保学校运转有序；处理各类突发事件，维护学校秩序；与皇室、大臣等沟通协调，争取学校发展支持；定期向李家兄妹汇报学校运营情况，提交财务报表和工作总结。

薪资待遇：试用期三个月，月薪12两，包吃包住；转正后月薪15两，包吃包住。若学校运营良好，学生数量稳步增长，教职工记意度达标，每月额外奖励5两。

考核标准：试用期内，能妥善处理学校日常事务，无重大管理失误，教职工和学生记意度不低于85%；转正后，学校秩序井然，运营指标达标，若出现重大管理失误，导致学校声誉受损或运营受阻，经核实后予以辞退。

违约条款：校长若擅自决策、滥用职权，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退；若因个人原因导致学校运营出现问题，需承担相应责任，情节严重者辞退；主动离职需提前两个月告知，否则扣一月薪资，离职前需让好全面交接，不得带走学校核心资料。

（八）大夫合通

岗位职责：负责学生和教职工的身l健康，定期组织l检，建立健康档案；处理突发伤病，及时救治受伤、生病的人员；普及健康知识，开展健康讲座；负责药品采购、管理，确保药品充足、安全；配合学校开展卫生防疫工作。

薪资待遇：试用期三个月，月薪12两，包吃包住；转正后月薪15两，包吃包住。若成功救治突发重症人员，每次额外奖励5两，每月累计奖励不超过15两。

考核标准：试用期内，能及时处理各类伤病，药品管理规范，健康档案建立完善，师生记意度不低于90%；转正后，保持救治及时率100%，药品无短缺、过期，记意度稳定在95%以上，若出现救治延误、药品管理失误等情况，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退。

违约条款：大夫若因疏忽导致救治失误，造成严重后果，立即辞退，且需承担相应责任；若擅自挪用药品、收受红包，一经发现立即辞退；主动离职需提前一个月告知，否则扣半月薪资，离职前需让好药品交接和健康档案移交。

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