李家俊把最后一口饭咽下，用帕子擦了擦嘴角，率先站起身：“行了，吃饱喝足，该回去把正事办完，职工的合通和培训内容，今晚必须理出个框架。”李静怡收拾着碗筷，动作利落：“没错，合通得把权责写得明明白白，培训也得细致，不然到时侯出了岔子，麻烦的还是咱们。”李悦收拾好餐桌，三人提着灯笼，快步返回书房，太阳能台灯的暖光洒在书案上，将摊开的纸张映得清晰。

李家俊坐下后，拿起笔，神色认真：“先定合通的核心条款，第一条就是试用期，不管什么岗位，都设三个月试用期，期间按八成薪资发放，考核合格才能转正，不合格的直接辞退，这一条不能含糊。”李静怡点头附和：“对，试用期能筛掉那些浑水摸鱼的，也能让新人尽快适应咱们的规矩，尤其是厨子、护卫这些关键岗位，试用期考核必须严格。”

李悦补充道：“还得加上违约条款，不管是咱们辞退员工，还是员工主动离职，都得提前说明白。员工要是无故旷工、违反校规，咱们有权辞退，还不给补偿；员工要是主动离职，得提前一个月打招呼，不然扣半个月薪资，省得有人干两天就跑，打乱咱们的计划。”

三人你一我一语，把合通的核心框架敲定，随后开始逐条细化各岗位的合通内容。李家俊负责书写，李静怡和李悦在一旁核对补充，书房里只听见笔尖划过纸张的沙沙声，偶尔夹杂着低声的讨论。

一、各岗位职工合通核心内容

（一）玄岚国历史、地理和文化知识夫子合通

岗位职责：负责教授玄岚国历史、地理及文化知识，备课需结合故事、实地观察等生动方式，确保学生理解透彻；每周需提交一份教学计划，每月组织一次小型知识考核，检验学生学习成果；配合学校开展各类文化活动，协助整理相关教学资料。

薪资待遇：试用期三个月，月薪4两，包吃包住；转正后月薪5两，包吃包住，每月按时发放，遇节假日提前发放。若教学考核连续三个月位列前茅，额外奖励2两。

考核标准：试用期内，学生课堂记意度需达80%以上，教学计划完成率100%，每月知识考核学生及格率不低于70%；转正后，学生记意度需稳定在85%以上，考核及格率不低于80%，若连续两个月未达标，予以警告，连续三个月未达标则辞退。

违约条款：夫子若擅自停课、旷课，每次扣当日薪资，累计三次及以上，直接辞退；若因教学敷衍导致学生投诉，经核实后，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退；若主动离职，需提前一个月告知，否则扣半月薪资，离职前需让好教学交接，不得带走学校教学资料。

（二）厨子合通

岗位职责：负责学校师生日常饮食，熟练掌握新式菜式制作，包括西式糕点、炒菜新法等，每周制定一份食谱，确保菜品多样、营养均衡；负责食材采购验收，把控食材质量，杜绝浪费；带领帮厨完成备餐、后厨清洁工作，定期对后厨设备进行简单维护。

薪资待遇：试用期三个月，月薪6。4两，包吃包住；转正后月薪8两，包吃包住。若每月推出的新式菜品获得师生好评率达90%以上，额外奖励3两。

考核标准：试用期内，需掌握至少20道新式菜品，食材浪费率控制在5%以内，师生饮食记意度不低于85%；转正后，每月至少推出5道新菜品，食材浪费率不超过3%，记意度稳定在90%以上，未达标者予以警告，情节严重者辞退。

违约条款：厨子若因操作不当导致食品安全问题，一经发现立即辞退，且需承担相应责任；若擅自更改食谱、偷工减料，第一次扣半月薪资，第二次辞退；主动离职需提前一个月告知，让好后厨交接，否则扣半月薪资，离职后不得泄露学校菜品配方。

（三）帮厨合通

岗位职责：协助厨子完成食材处理，刀工达标，能熟练处理各类食材；负责餐具清洗、消毒，后厨卫生清洁，确保后厨整洁有序；听从厨子安排，按时完成备餐相关工作，配合完成食材采购搬运。

薪资待遇：试用期三个月，月薪4两，包吃包住；转正后月薪5两，包吃包住。若每月工作勤恳，获得厨子和师生好评，额外奖励1两。

考核标准：试用期内，刀工考核合格，餐具清洗消毒达标，后厨卫生检查合格率100%，无食材处理失误；转正后，保持工作质量，若出现餐具清洗不净、食材处理不当等情况，每次扣当日薪资，累计三次及以上予以辞退。

违约条款：帮厨若偷懒耍滑、不服从安排，第一次警告，第二次扣半月薪资，第三次辞退；若因个人疏忽导致食材损坏，需按原价赔偿，情节严重者辞退；主动离职需提前一个月告知，否则扣半月薪资，离职前需完成工作交接。

（四）杂工合通

岗位职责：负责搬运教学器材、书籍等物资，确保及时到位；每日清扫校园卫生，包括教室、走廊、操场等区域，保持校园整洁；协助老师布置课堂、整理教具，配合完成学校临时安排的杂务。

薪资待遇：试用期三个月，月薪6。4两，包吃包住；转正后月薪8两，包吃包住。若每月工作超额完成，获得师生认可，额外奖励2两。