“我们可以在大三下学期或者大四上学期，就提前去选拔一些品学兼优，对我们研究方向感兴趣的学生，让他们利用寒暑假或者最后一个学期，来我们所里进行为期半年左右的实习。”

    “在这半年里，他们可以参与到具体的项目中，由所里的老同志或者像李卫国，赵志刚这样的年轻骨干带着，熟悉我们的工作环境，研究流程和技术风格。”

    “我们也在这个过程中考察他们的实际能力，团队合作精神和吃苦耐劳的品质，等他们毕业时，如果双方都满意，就直接办理入职手续。”

    林默顿了顿，总结道：“这样一来，我们可以更早地锁定优秀人才，学生也能提前了解岗位，减少磨合期，相当于把培养环节前置了半年。”

    “这比毕业后直接分配过来，双方可能都存在信息不对称和适应问题，要好得多。”

    秦怀民听完，眼睛亮了起来，连连点头：

    “这个想法好！很有前瞻性！”

    “这有点像国外一些大公司和实验室的做法，提前介入培养，针对性更强，也确实能提高人才与岗位的匹配度。”

    “对于我们这种技术更新快、对人才依赖性强的研究所来说，非常有必要！”

    他赞许地看着林默：“林默啊，你在管理和发展思路上，总是能想出些新点子。”

    “这件事，年后我们可以详细聊一聊，拟定一个具体的方案，然后我去跟学校那边沟通，应该问题不大。”

    “那就太好了！有您出面，这事就成功了一半。”林默高兴地说。

    跑完步，身上微微出汗，感宿醉带来的不适也减轻了不少。

    林默回到宿舍，冲了个热水澡，换上一身干净衣服，神清气爽地来到了办公室。

    距离放假还有几天，他打算利用这段相对安静的时间，把动力电池的技术方案落实下来。