批文不仅同意了他们的申请，更在批示中肯定了这种探索精神，并要求他们“精心组织，务求实效，为特殊领域人才选拔积累经验”。
    而这件事的影响，远不止于红星研究所一家。
    有关于此次试点的批复和指示精神，以及试点过程中积累的经验和数据。
    在不久后，它用事实证明了，在特定领域、特定条件下，引入用人单位的自主选择权，能够更有效地优化人才配置，激发创新活力。
    可以说，红星研究所的这次大胆申请，无意中为后来更大范围的毕业生就业制度改革，提供了一块重要的“试验田”，在一定程度上加快了“双选制”落地的步伐。
    当然，这些都是后话。
    此刻，手握尚方宝剑的林默和秦怀民，已经开始紧锣密鼓地筹备前往京都的“抢人才”之旅了。
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