在考核结束前的倒数第二天，轧钢厂的领导班子召开了一次领导班子会议。

主要的内容就是研究考核当中出现的问题，提前发现，提前解决，免得最后一天出乱子。

因为其他几个工厂，早就进行过八级工考核，厂里的领导都是有经验的。

这些人来到轧钢厂，按照原来的办法执行，基本没什么问题。

当然了，什么事情都不可能完美无缺。

轧钢厂很多工人觉得自己没有发挥好，这是最主要的问题。

“好多工人说，因为紧张，没有发挥好，希望领导能再给一次机会。”

一个投靠了杨汉鹏的人，提出了这个问题。

杨汉鹏立刻接过话题：“我这里也收到了不少的反馈。很多轧钢厂的老工人，思想还没转变过来，导致没有发挥好。

他们本来的水平很高，就因为各种原因，没有考好。

他们希望厂里能再给一次机会。”

杨汉鹏的话一落，就有人站了出来：“规矩就是规矩，不能因为有人没发挥好，就私自破坏规矩。

今天，他说没发挥好，让他重新考核，明天，另外一个说没发挥好，也让他重新考核。

到时候，所有的人都说自己没发挥好，咱们是不是要让所有的人都重新考核？”

说话的这人叫穆宝林，是另外一个厂的积极分子，原则性比较强。

公私合营之后，他负责工人的人事工作，是劳资科的科长。

看到这个人，杨汉鹏非常头疼。这种原则性强、无欲无求的人，是所有领导最头疼的。

面对穆宝林的质问，杨汉鹏连忙解释：“肯定不可能让所有的人都重新考核。

我的意思是，让一些有经验，但是没有发挥好的老师傅重新考核。

万一他们能提升一下等级，咱们厂里也有面子不是。”

穆宝林并未立刻反对，而是询问杨汉鹏：“你打算让哪些没发挥好的老师傅重新考核？”

杨汉鹏来这一出，就是为了易中海，根本就不知道其他的人。

他就把易中海和其他几个老师傅的名字说了出来。

穆宝林闻，直接说：“我跟其他几个师傅聊过了，他们并没有说自己发挥不好。

他们提出的意见是，以前他们都是野路子，学到的技术不系统，不扎实。

他们希望厂里能办一个培训班，系统地教导他们技术。

他们并未提出重新考核的问题。”

杨汉鹏没想到穆宝林的工作做得那么扎实，就只好专门把易中海提出来。

“那就不说他们，就说易中海。易中海是轧钢厂的高级工，技术不差。”

“杨厂长知道易中海的成绩是多少吗？”

杨汉鹏哪知道这个，他就知道考了七级工的有多少人，考了六级工的有多少人。

至于以多少分通过的考试，他就没打听过。

杨汉鹏无法回答，场面有些尴尬。

他的手下一看，立刻站出来给他解围：“这有什么区别吗？”

穆宝林翻了几页笔记本，找到了关于易中海的记录。

“区别大了。有些人，是差了一分没通过的。你说这样的人没发挥好，别人能信服。

有些人差了十几分，二十几分，你还能说这样的人没发挥好吗？

我这里有个记录，易中海距离七级工的标准，差了十五分。

不管是笔试，还是实操，他都不合格。

比他分数高的有好几个，最典型的一个是刘海中。

根据石景山钢厂来的八级工介绍，刘海中的技术差不多达到了七级工的标准，差的是笔试部分。

他的笔试太差，人家才没让他通过考核。