除非刘磊不再找新人了。

否则，哪怕后面他发展起来了，跟着他的女明星们之间竞争关系也会不减反增。

渐渐就像小田担心的那样，没有位置了。

但不找新人？

不可能！

完全做不到！

打死刘磊，他也不干！

这个方向不行，那就只能从源头上改变分配方式了。

现在的分配方式因为只有小田的原因，比较粗犷原始，完全由他直接分配。

人为分配总有多少、好坏之分。

不患寡而患不均是一个问题。

分配过后能不能红，满不满意也是一个问题。

这不行。

得把他自己摘出来，不能用人来分配，得用制度分配。

刘磊沉思片刻，忽然心头一动，他有了主意。

就像创业者女人那边一样，他能给的资源是有限的，但能给出的钱却源源不断。

将这个原理挪过来也能成立。

与其他自己分配资源，不如他只出钱，让她们自己找资源，用带资进组的方式和外面女明星抢资源。

并不用太担心门槛的问题，老牌团队不缺钱，缺钱的初始小团队多的是！

他只需要用系统判断项目能不能成，然后给钱就行。

这样一来。

好处很多。

第一个好处，就是他把自己摘出去了，不用分配资源，既省了他工夫，又避免了隐患。

第二个好处，除了回报率十分高的影视项目，他不用专门为了谁，主动找适配对方的项目，她们自己找的项目肯定适配她们自己，回报率低点没关系，只要不亏就行。

第三个好处，她们自己会自发的联络人脉，用带资进组的方式，给他省下入股项目拿份额的门槛和谈判的步骤等等。

第四个好处，他未来投资影视项目成功率高，太过显眼，对外可以说这些项目都是她们自己找的，把项目成功率高的原因归结于她们自己挑戏适配。

再有一些回报率低的项目压底，也能减少怀疑。

第五个好处，当她们以这种方式慢慢成长起来，和各个项目主创团队打交道少不了，就不再只是普通的明星演员，各种人脉也会积蓄不少。

……

收回思绪。

刘磊看向小田，这才发现对方也在看他，并且表情有些紧张。

他脑子一转就明白了，他刚才思考太投入，没有给小田回复，对方大概是误会他因为她的话生气了。

刘磊好笑的揉了揉小田脑袋，“别怕，我没生气，刚才在想事情。”

小田立即松了口气。

刘磊接着说：“你刚才说的，确实是个问题，我想了一下，有个新的思路，你听听看怎么样？”

“您说。”

小田乖巧的做倾听状。

刘磊不紧不慢的将自己思路说出来：

“以前，是我给你找项目、找角色，你只管演。”

“以后，我打算换一种方式，你来找项目，我只管投钱。”

小田愣住。

刘磊见她这副表情，笑了笑，把思路掰开揉碎，一条一条地说给她听。

“第一，以后影视项目这块，我不会再主动给你或者任何人安排角色，你们谁有想法、看中了哪个项目、想要哪个角色，将项目拿给我看，我让人评估。”