行政部那点事，刘磊不知道，也并不在意。

三个人本来就在碗里，早一天晚一天的事，跑不了。

他通知完该通知的人，把手机扣在桌上，目光扫过办公室。

季菲菲和沈柯两人还在干活。

刘磊没有打扰她们，拿起桌上的内线电话拨了财务部的号码，让林姐过来。

不到半分钟，林姐推门进来。

“坐。”刘磊抬了抬下巴。

林姐在他对面坐下，腰背挺直，双手交叠放在膝上，四十多岁的人了，坐姿比二十出头的年轻人还端正。

职场老人的素质果然挑不出毛病。

“两件事。”

刘磊竖起两根手指，“第一，一些人挂职公司，每人月薪两万，名单我一会儿发到你微信上。”

“第二，公司给几个合作方配车，名单同样一会儿发给你，对方选好车后会联系你，走公司账，挂公司名下。”

林姐听着，表情没有任何变化。

两个安排下来，她大概猜到了什么情况。

她在会计事务所干了快二十年，什么场面没见过？

别说挂职、配车，当年她经手的客户里，更离谱的她都见过。

刘磊这点事，在她眼里连个水花都算不上。

林姐站起来，“好的刘总，我知道了。”

“嗯。”刘磊点点头，“对了，顺便让法务准备一份标准的注资合同送过来，一会儿我带走。”

他没有忘记安排答应卓景注资的承诺。

林姐应下，转身走了出去。

刘磊看着她离去的背影若有所思。

财务方面，他之前想着培养一个可以信任的财务总监，却一直没有开始。

不是忘记了。

而是他没确定好思路。

他想过三个思路，最后都否决了：

第一个思路，让赵珊顶上！

赵珊是财大金融系毕业，正规军出身，会计证书也拿了，又是他的女人，忠诚度没问题，很合适往财务总监方向培养。

不过考虑到赵珊太年轻，培养到独当一面，少说三五年时间，太慢了，以他公司的发展速度，很快就要用，等不起。

第二个思路，让赵珊介绍几个既漂亮又优秀的财大金融专业同届毕业生，或者今年刚大四的学妹，甚至硕士生也行。

只要背景干净、人品不错，先把人招进公司，后面培养能力和忠诚，然后挑最好的那个放在财务总监的位置上。

否决理由和赵珊一样。

太慢了，等不起。

第三个思路，挖一个品行好的业内精英。

让猎头挖人，开高薪、给股权、画大饼，把人撬过来。

但这个思路也有问题，代价太高，而且不保险。

你永远不知道一个空降的中年人心里在想什么，那些在财务行当里摸爬滚打十几年的人，精明着呢，表面上一套，背地里该做的手脚一样不少。

……

三个思路，各有各的问题，他一直没有找到最优解。

但今天。

联想到卓景的操作，他忽然间有了新的思路。

他是不是可以另辟蹊径？

所谓另辟蹊径：依旧是挖人，但挖的人必须满足几个条件。

第一，四十岁以上，有美满的家庭，并且业务老练、在财务行当摸爬滚打十几年的熟手，能够独当一面。

第二，之前的职位必须卡在财务总监职位以下，刘磊提拔对方为总监，有提携之恩。

第三，有一个漂亮女儿，并且能够像卓景一样，接受女儿跟着他，成为两人之间代替忠诚的纽带。

他可以根据对方贡献，为对方女儿提供工作档地位档甚至数百万的福利档等多重待遇。

让其对内既得利益，对外又有面子，牢牢的将其绑在他这艘船上。

这么做的优点在于，找一个忠诚于他的财务总监非常难，但找一个关系捆绑，利益依附于他的自己人，并不难！

而且还有一点好处，两人一开始不存在忠诚和信任，可以毫无顾忌的找人监督。

监督人员，赵珊就很适合，可以一边监督一边成长。