“我和田主管经过这些天的监察，也都清楚哪个工人干得好、守纪律、不死板、脑子灵活了，”

刘淑琴说着，伸手在名单上圈了两个名字，

“这两位，车间里口碑最好，干活稳，遇到机器小故障还能主动想办法处理，不是只会埋头按流程干活的。

还有一点，她们待人公道，班组里分配任务不会挑轻松的留给自己，工友之间闹小矛盾，也会从中劝和。

班组长要管一整个班组，光产量高不行，得能稳住人心。”

许清禾目光顺着刘淑琴圈出的名字看过去，微微颔首：

“这一点很关键。咱们选组长，既要能盯生产，也要能管好班组里的人。”

她拿起草稿纸看了起来，视线划到最后，惊讶地挑了挑眉，问道：

“库房和巡逻队的名单也出来了？”

刘淑琴笑着点头：

“董建军那边一早送过来的。

昨天开会说了要设小组长，他回去就和手下的人商量，连夜筛出来候选。”

“库房的人选，优先挑了细心、记性好，对数字敏感的。

巡逻队这边，挑的是身体没有明显残缺，遇事冷静的。”

许是怕许清禾误会歧视残疾退伍军人，刘淑琴顿了顿，解释道：

“董主管说，巡逻队要日夜在厂区来回巡查，身子底子得过硬。

万一遇上突发状况，不能慌神，得有条不紊处置。”

许清禾指尖轻轻点着纸上库房与巡逻队那几行名字，神色认真：

“他考虑得很周全。

库房管原料、成品出入，一笔一笔登记，粗心大意万万不行。

巡逻队守厂区安全，身体条件是基础，但更要紧的是判断力。”

她抬眼看向刘淑琴：

“车间班组长侧重生产、卫生管理；

库房组长，核心就是账目核对、物料保管；

巡逻组长，重点看应急处置和风险排查。

三套考核标准分开，不能一概而论。”

刘淑琴点头：“这些等回去，我会告知董主管和田主管的。”

许清禾将草稿纸摊在茶几上，拿起钢笔，在空白处添上几笔备注：

“接下来分两步走。

先挨个约谈名单上的候选人，问一问他们对自己岗位的想法；

再安排为期三天的观察期，看他们在日常工作里的实际表现。”

刘淑琴握着笔，飞快把要点记录在本子上：

“我和田主管负责车间这边的约谈，库房和巡逻队就交给董主管来谈，最后汇总情况给到您。”

“可以。”

许清禾放下钢笔，

“观察期内，一旦发现有耍滑头、偏心工友的，直接剔除。

班组长手里握着管理和分配奖励的权力，人品这一关，半点不能松。”

许清禾微微往后靠回沙发椅背，眉目清朗，条理分明地接着安排：

“三天观察期结束，我们统一开一次评定会，结合工友口碑、日常表现、岗位适配度综合打分，分数最高的正式上任。”

刘淑琴闻连连点头：“这样最公平，大伙也都心服口服，没人能挑出闲话。”

许清禾点头，继续补充道：

“你告诉她们，即使上岗了，班组长这个位置并不是永久属于她的，每月的考核、季度的评比都要落实到位。”

她神色端正，语气透着不容变通的规整：

“考核垫底、班组纪律松散、产量连续不达标，一律撤换。