周五。全公司季度总结大会。

苏渺早上到工位，打开内部系统例行签到。

页面加载了三秒。

弹出来的实习评分——她愣住了。

综合评分：58分。红线是60。

上周她还72。

苏渺点开明细。五个评分项，三个被打了最低档。评价人：匿名。时间集中在周三和周四。

评语写得很套路。

”缺乏团队协作意识。“

”工作态度需改进。“

”专业能力有待提升。“

苏渺盯着屏幕看了十秒。

色感联觉没有跳——她不需要。匿名评价集中在赵琳琳被处分之后的两天，评语措辞几乎是复制粘贴。

不用猜。

赵翔凑过来，脸色不好看：”我也看到了。你评分怎么掉这么多？“

”有人刷了差评。“苏渺语气平。

”谁？“

苏渺没回答。她翻了一下评价时间线——周三下午，周三晚上，周四上午。

周三下午，赵琳琳从总监办公室出来。

周四上午，刘盈在茶水间跟赵琳琳咬耳朵。

两个人。可能还有第三个。

但苏渺手里没有直接证据。匿名评价系统查不到ip。

”如果评分低于红线，实习期直接终止。“赵翔推了推眼镜，声音压得很低，”她们想把你逼走。“

苏渺合上电脑。

”走不了。“

上午十点。全公司大会。

三百多人坐在大会议厅，各部门轮流汇报。

苏渺坐在设计部的区域，最后一排，角落。和上次月会一样的位置。

台上陆寒霜坐在主席台正中。黑色西装，头发拢起，脊背挺直。整个人像一把还没出鞘的刀。

各部门汇报了四十分钟。财务、市场、研发、运营，一个接一个。

苏渺没怎么听。她在想评分的事。低于红线，hr会在下周一约谈。到时候不管她怎么解释，系统记录就是记录。

她能做什么？

再收集一次证据？可匿名系统的后台权限在it部，她一个实习生调不出来。

找总监？总监本身就是个和稀泥的。

找陆寒霜？

不行。

她不想让陆寒霜觉得自己是个只会躲在她身后的人。

台上。

最后一个部门汇报完毕。林远合上ppt，退回座位。

按照流程，接下来是总裁总结发，然后散会。

陆寒霜站起来。

”各部门辛苦了。“她的声音不大，但会议厅的扩音系统把每个字送得很清楚，”第三季度整体目标达成率87%，具体复盘下周各部门自行推进。“

停顿了一秒。

”还有一件事。“

全场安静下来。