“各位，根据初步核算，截至2013年度最后一个工作日，集团总营收达到了3156亿人民币，相比去年增长了32.7%。”

这个数字一出来，会议室里响起了一阵低低的赞叹。

在花旗国制裁的阴影下，还能取得如此高速的增长，足以让在座的每一位高管感到自豪。

这其中，新能源汽车业务的快速增长居功至伟。

然而，杨杉接下来的话，却让气氛瞬间变得凝重。

“但是，集团的年度净利润，预计将低于400亿人民币，对比去年，利润率出现了明显下滑。”

营收增长，利润反而下滑。

在座的都是人精，立刻就明白了其中的关键。

杨杉用遥控器切换了ppt页面，一张巨大的成本构成饼图出现在屏幕上。

“正如大家所见，利润下滑的主要原因，是我们在半导体原材料和关键备件上的采购成本急剧增加。为了应对花旗国的制裁，我们执行了马总的战略储备计划，不计成本地在全球范围内扫货，这部分超额支出，侵蚀了我们大量的利润。”

所有人的目光，都下意识地投向了坐在主位上的马宇腾。

只见马宇腾面色平静，似乎对这个结果早有预料。

财务报告结束后，集团人力资源部总经理何威迪站了起来，他的脸色比杨杉还要凝重几分。

“马总，各位同仁，接下来我想谈一下今年的年终奖金以及全员持股的利润分配方案。”

这才是今天的重头戏。

何威迪清了清嗓子，语气带着一丝迟疑。

“考虑到明年花旗国的制裁可能会进一步加剧，集团将面临更大的经营风险和不确定性。我个人建议，为了保证公司有更充裕的现金流以应对未来的挑战，我们是否应该……适当调低今年的年终奖金总额，以及虚拟股的股息收益率？”

此一出，会议室里顿时鸦雀无声。

所有人都知道，何威迪的提议是老成持重之，从公司经营安全角度看，无可厚非。

但对于辛苦了一整年，并创造了集团营收增长的员工来说，这无疑是一个难以接受的消息。

马宇腾的手指在桌面上轻轻敲击着，目光扫过在场的每一个人。

他能看到大家眼神中的复杂情绪，有理解，有担忧，也有不甘。

片刻后，他停下了敲击的动作，开口了，声音不大，但异常清晰。

“何总的考虑是对的，现金为王，尤其是在现在这种环境下。但是……”

他话锋一转，环视众人。

“我们不能只算经济账，还要算人心账。今年，我们的员工顶着多大的压力？研发部门为了追赶进度，有多少人是以公司为家？生产线上的工人为了保证交付，加了多少班？他们创造了超过3000亿的营收，我们现在告诉他们，因为未来的风险，所以今年的奖励要打折？”

“我不同意。”

马宇腾斩钉截铁地说道。

“集团的资金如果真的紧张，我个人的投资公司红棉资本，还有大量从花旗国股市套现的资金，随时可以拆借给集团。但员工的辛苦和功劳，必须得到承认和回报！”

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