“嗯！我觉得可以！”陈雪笑道。

“我觉得还是做一个奖罚制度出来，让大家好有个参照标准！”安丽说道。

“嗯，这个建议不错！我赞同”管林说道。

“ln总部有相关的制度，到时候给你们借鉴下！”朱娟说道。

“那好，刚才大家说的我都赞同，你们先拟定一个制度条款出来，模板不是有了嘛！到时候是奖是罚都有依据。我强调一点，各项制度的落实不是为了剥削大家，也不是为了扣大家那几十、几百块钱，目的是防范，是为了规范大家的日常行为和提升门店业绩来的！希望大家别想歪了！”俞章平说道。

“老板，我觉得要是制度多了的话，容易混乱，要不直接出一本员工手册就好了！”季洁说道。

“这个当然可以！不过才开始，修修改改的肯定不少，很多都要在实际的工作当中检验！”俞章平说道。

“明白了，那我们就先以各部门的制度为准，等到成熟了再制定员工手册！”季洁说道。

“可以！你们还有其他问题不？”俞章平说道。

俞章平环视一周后见众人都没有发表意见继续说道：“下一个是人事部门，季洁主管现在你负责，你要做好部门的管理工作！对了吴市门店的店长什么时候到？”

“老板，陈经理给我们安排的时间是下午一点半！”季洁说道。

“好的，人事你是专业的，我就不多说了，我只强调几点，一是试用期给与正式工的工资待遇，合适的不要等试用期满了才签合同，只要合适的就可以提前结束试用期签署正式用工合同！在座的我看都可以提前结束试用期了，都签署正式合同吧！”俞章平说道。

“收到老板！那用工劳动合同模板一会给您审核下！”季洁说道。

“没问题，第二点，五险一金还是要给他们买的！你跟社保局这边对接好！”俞章平说道。

“好的！老板！”季洁说道。顿时其他人听到这个好消息均是有些小激动！

“第三点，人事和行政你都要管起来，定期的培训，不管是礼仪规范还是业务技能，都要有计划的进行培训，尤其是新员工！然后就是总部这边的劳动纪律和考勤的检查！现在有考勤机嘛？”俞章平说道。

“现在没有，都是纸质打卡机！”季洁说道。

“行，纸质打卡机就纸质打卡机吧，我相信大家的自觉程度，不要给我搞什么代打卡的陋习！发现一个严惩一个！有特殊情况及时说明，我最讨厌弄虚作假的！”俞章平说道。

“好的老板！我一定会监督好！”季洁说道。

“下一个财务部，有几个要求，只要是涉及到资金的审批，不管多少都必须要我签字才能付款！”俞章平说道。

“俞总和安总都不行吗？”安丽问道。

“不行!”俞章平说道。

“好吧！那金额上没有限制的话，要是几块钱的东西也找你签字，岂不是要浪费你很多时间？”安丽说道。

“嗯，这个确实是个问题！你觉得怎么做最好？”俞章平问道。

“平总我觉得，只要是不是很急的情况下，每周

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