陈学兵说着，侧目看向林斌。

林斌皱了皱眉，望向台上的章嘉，声音更低了：“你对章总不满意？”

陈学兵笑了。

林斌对管理方面还是不敏感，如果是卢韦冰，一定知道他在说什么。

章嘉太弱了，撑不起一杆大旗。

如今点内部的高管层分三派，一派是卢伟冰提拔的管理干部，一派是林斌推荐的技术和海外管理干部，还有一派是他亲手提拔的张浩、张洪斌等部为主的技术型管理者。

三派相处很和谐，管理问题也很容易达成一致。

他倒不觉这会对他带来什么威胁，他是绝对控股人，要任免谁就是一句话的问题而已。

但是一家高速发展的公司，需要一些不同的声音，一些有能力的人的思想碰撞。

要时刻融入一些新鲜的血液。

目前点的技术派已经很强了，研究方向也是正确的，技术思想上亦有碰撞，氛围刚刚好，贸然添加新人不一定有好处，他只能从管理派入手。

这个于英涛，长期在联通担任开山大将，而且卓有功绩，有自己的团队，一定是有自己的思想的，正好集团运营方面缺乏一个强有力的人帮卢韦冰和林斌分担工作，引入为第四派，恰逢其分。

“运营是运营，营销是营销，章嘉实际上干的是营销的工作，那就把运营副总改营销副总好了。”

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营销的职责，对点来说，是品牌定位、发布会、广告投放、公关舆情、媒体、kl、品牌传播、品牌调性、广告预算、品牌心智。

内核kp，是品牌声量、品牌好感、公关风险。

这是章嘉的长项。

而运营，是管供应链、生产、销售渠道、履约、组织效率、跨部门协同、预算落地、业务目标达成，偏向经营底盘。

一个是对外的，一个是对内的。

对内的部门要硬，章嘉不够硬，工作干起来也不太顺手，缺了点自信，运营职能时常由卢韦冰亲自接手，这也眈误了章嘉本身的能力和魅力发挥。

他并非不看好章嘉，在他看来，目前点的每一个管理层底色都是不错的，能力搭配也不错。

由运营改营销，把章嘉目前模糊的工作边界划精准一些，也更能启发她的能力与自信。

俩人都在思考，整段产品演示已经走完了，章嘉下台拧开一瓶矿泉水喝了一口，走近了他们。

“陈总，林总，你们觉还有没有什么要改进的？”

林斌少有地迟滞了一下，而后摇了摇头。

陈学兵倒是露出温和笑容，指了指旁边的位置，让她坐。

“我们和am联合研发芯片的事可以提一句，但不用讲透，点到为止就行了，芯片的先进性从参数上有目共睹，我们不需要国际公司为我们背书。”

章嘉立马找导演部要来台词本和笔，坐在陈学兵身边就开始修改，对着相关的介绍重重划了道线。

陈学兵笑了笑，继续说道：“前年的发布会视频你看过吧。”

“当然啦！看了三十多遍。”

“那就不用纠结台词了，当时我讲了几十分钟，台词本背了三四天，实际上上台全靠提词器的，当时参数都讲错了两项，但是没人在意的。”

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陈学兵讲完，章嘉惊讶抬头，与他对视。

“我还真没发现。”

“所以嘛，讲错了也无所谓，比雷军讲好就行了。”

陈学兵这句话，让章嘉捂嘴而笑。

“他就上去吼了几遍参数和价

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