如果说领导”这个名词在之前之后的最大不同，应该就是身先士卒的区别了。与近几十年的社会风气不同，领导动动嘴，下面跑断腿”是绝不可能在五十年代发生的。

不管是技术攻关，还是生产争先一领导们都必须冲在前、挑重担！

否则，你有什么资格坐领导的位置？

或是因为上级对这批高质量聚四氟乙烯比较重视的缘故，谭领导竟在短短的五天之内来了三回实验室。而他每一回过来，都能看到郝仁举着物料桶朝着反应釜里投料————

对此，谭领导向老张表示十分满意：“这才是我们的好同志！”

张厂长也很满意：“老领导，郝主任可是一直都把您当做他的学习榜样。每次和他说起您当年的事迹————”

“打住！”谭领导摆了摆手。“我有什么值得学习的地方？你们要学习的话，就学习那几位！用心学习他们，才是正儿八经的硬道理！”

话虽是这么说，但老张还是从谭领导嘴角流露出的笑意瞧出了对方很是受用。

“嗐，他们离得远，咱也学不象！不象您，离我们比较近—能时刻接受您的教育、

指正。”老张仍是谦虚着。

走远了些，谭领导低声问道：“白糖的事情，处理好了吗？”

“请领导放心，已经以制药厂的名义捐给了四九城的几家医院。”老张心里一紧，忙不迭的回道。

“这样就对喽。”谭领导放缓了步子，语气也变得柔和起来。“全国上下都在勒紧裤腰带过日子，你们制药厂又怎么能置身事外？前阵子，有地方送来了几袋苹果————上级可是自掏腰包把它们买了下来。”

老张擦了把冷汗：“老领导————我也是一时大意，犯了思想认知上的错误。”

谭领导并没有接这个话茬，话锋一转问及了其它。

“你们制药厂还缺一位副厂长吧？”

“没错。按照正常的领导架构，应该是一位正厂长、三位副厂长。目前除了郑副厂长、汤副厂长————是还差一位副厂长。”

谭领导把目光投向了反应釜的方向：“你觉得————郝同志怎么样？”

“论资格、能力，那是够了。只不过————”老张尤豫了一阵，还是说出了自己的想法。“副厂长负责的日常工作比较繁杂，我担心会影响到实验室的研发进度。”

谭领导点了点头：“你考虑的不是没有道理。但是你想过没有？今年你们制药厂的创汇工作，可是做的非常好。工作做得好，那就必须要有奖励！”

“奖罚分明，是我们一贯的工作作风！再说了上级已经提了好几次要给年轻人机会，尤其是有能力高举科学大旗的年轻人！所以说，该进步还是要进步的。”

老张眉头紧锁，思忖了一阵：有能力高举科学大旗的年轻人？这话说的好象就是郝仁吧！他什么时候走了上层路线？！嘿，嘴巴真严！一点口风都没透露！

而谭领导则是默默叹了口气—在他看来，年纪轻轻的就身居高位可不一定是件好事。但他若是不提出来，卫生口的老林还在一旁虎视眈眈着！

仅仅是半个月不到的功夫，卫生口就三次提出要组建四九城药物研究所。嘿，真是大手笔！有了生物制品研究所，居然还要另组药物研究所！

幸好上头对聚四氟乙烯比较重视，暂时没有批准卫生口的请求。

“老领导，郝同志现在是实验室的负责人，还兼着几个保密车间的生产工作。真要是给他提了副厂长————是不是安排个轻松的分管工作比较好？”

五十年代工厂的分工模式主要实行的是厂长负责制。其中厂长作为工厂的最高行政负责人，负责工厂的日常管理和决策。在这种模式下，通常会有一个正职厂长和三个副职厂长，他们各自承担不同的职责，共同协助厂长进行工厂的管理和运营。

所以，在副厂长的工作分工上就衍生出了权力大小、繁杂轻松的区别了。

比如原剧中的李主任，就是一位权力极大的副厂长一人事任免、生产生活、后勤保障、安全保卫、组织建设他都独揽大权于一身。

对于老张的话，谭领导还是很赞同的。

“不光是郝同志，就连汤副厂长也是一样。”谭领导掸了掸身上的灰尘。“对于搞技术的同志，我们不但要给予他们发挥自身才能的空间，也要给予他们进步的空间。”

“您说的是。”