常浩没理同事，而是直接朝沈牧走过去，“沈总，我不想干了。我来这是想做白领，坐办公室的，根本没想过要进厂。现在这活太不体面。”

沈牧停下手里工作，抬头看了对方一眼，“常浩，你不再考虑考虑吗？”

常浩摇摇头，“不考虑，本来我来咱们公司就是想试试，后来听说沈总做过大项目，得过大奖，以为能学到东西。可没想到会是这个结果，抱歉，这活我干不了。”

对于常浩的反应，沈牧也早有预料。

事实上，最近几天大家工作量确实不小，对于刚毕业的学生来讲，很可能坚持不住。

但如果沈林智造想留下一批和公司共同进步的人，首先要求就是能扛事，留下的都要是六边形战士。

或者最多在学术方面有短板的五边形战士。

不然他们没什么存在的必要。

是，林初彤可以问家里要钱，把五百万资金变成五千万，甚至五个亿，跳过最开始的一步。

但公司初创0到1的过程，一来是段宝贵经历，二来也是打地基树立共同价值观的过程。

沈林智造如果想成为百年企业，这个根基就必须要牢固。

不能陪公司走过初期艰难时光的员工，不配分享公司的辉煌。

沈牧拍了拍常浩肩膀，说道：“这段时间你辛苦了，你回去财务室一趟，今天就把这个月工资给你结了，祝你以后工作顺利。”

常浩微微一愣，没想到沈牧竟然直接同意了，当着这么多人的面，他甚至都没有出挽留。

但这也是常浩思考很久的事，现在说出口，也没有回转的道理。

“多谢沈总，祝沈林智造做大做强，再见各位。”

常浩转身离开，沈牧拿出手机给林初彤打去电话，“林董，常浩离职了，我已经批准，让财务帮忙结算一个月工资给他。”

“好。”

“另外公司还要再招一个人进来。”

“嗯。”

众人对沈牧和林初彤的这种沟通方式早已见怪不怪。

与其说两人是技术总监和董事长的关系，不如说是实际控制人和秘书的关系。

或者说是老板和老板娘的关系。

反正都差不多。

“过段时间我有事要离开公司一段时间，所以这几天大家必须熟练掌握导盲杖制作技术。七月底京南宜庄那儿有一场展会，是咱们把产品拿出去给社会验证的好机会。时间紧任务重，常浩选择离开，我表示尊重。如果有其他人要走，我也不阻拦。”

“但我更希望，大家可以用心完成手里的工作，这样沈林智造做大之后，大家才能分享公司的成功。”

常浩的离开终究只是一个小插曲，沈牧带领公司员工继续拼装导盲杖。

这是他从理论走向应用的第一件产品，本着精益求精的原则，他要把这给做好。

本来，如果沈牧一个人来做，组装起来肯定更快。

但他现在要把员工们也教会，势必要牺牲一些速度。

“陈瑞，把手机拿给我。”

“是，老大。”陈瑞恭敬的把测试用手机递给沈牧。

原本他入职的时候，对公司的未来还有些怀疑。

可现在看到身为技术总监，又做出这么多大项目的沈牧亲自上场，不怕苦、不怕累组装产品，他只觉得沈林智造或许能给他一生带来重大转折也说不定。

沈牧接过测试用手机，通过usb连接在导盲杖顶部球形接口上。

为了快速响应需求，他直接刷掉了手机原本的操作系统，又重新写了一个简单的操作程序，用来连接导盲杖。

这个操作程序还可以用来处理导盲杖传回来的数据，并进行语音播报。

看着手机屏幕上不断出现的一行行代码，厂房里所有人屏住呼吸，跟着紧张起来。

几分钟后，一道提示声音出现，“测试已通过。”

饶是对自己的算法有十足的信心，沈牧仍是暗暗松了口气。

但模拟测试终究只是第一步，接下来需要进行实践。

“大家帮忙把这些东西挪挪。”

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