特别是像ati那样的顶尖设计公司，研发就是生命线，人材就是血液。

云州想要吸引他们，就必须成为一个源源不断的人材泵。

六成的留存率，听起来不算低。

但吴新蕊心里清楚，这其中有多少是真正顶尖的人材，有多少是被京沪刷下来的，都要打一个大大的问号。

沿海发达地区对优秀毕业生的吸引力，是毋庸置疑的客观事实。

她不会因此苛责任何人。

但她必须找到破局的办法。

“行业现状呢？”

吴新蕊开口，打断了对方的思绪。

负责人连忙翻到报告的下一页。

“省内的高科技企业，从数量到质量，都……不那么尽如人意。”

他措辞很小心。

“基础比起沪市这样的经济强省，有明显差距。”

“当然，放眼全国来看，我们的情况也不算太差。

毕竟，现在中关村卖的也大多是组装机，真正掌握核心技术的企业凤毛麟角。”

这话算是说到了点子上。

大家的起跑线都差不多。

云州这几年奋起直追，大力引进，也算小有成果。

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