这个星期去上行政班的时候，中队经理给林笑笑安排了一个特别工作：去保障一场乘务员招聘。就是林笑笑自己参加过7次的那种乘务员面试选拔。

“咱们部门里面几个兼职的乘务员里面就数你的工作态度最认真，公司就觉得派你去了。好好表现，别给咱们分公司丢脸哈。”中队经理袁姐是这么告诉林笑笑的。

蓝星航空的乘务员招聘是自己公司组织的。所有参加招聘的面试官，都是各公司的客舱部中队经理及以上职务，还有除客舱外，其它部门总经理及以上职务。有资格担任面试官的干部，经过公司的培训考试之后，会被授予面试官资质，然后纳入到面试官库里统一进行管理。

面试现场所有的工作人员，也是各公司人力资源部门从事招聘工作的员工。他们同样需要进行专门的培训考试，获取相应资格之后，才能进入面试工作人员名单，从事面试的组织工作。

每次蓝星航空启动招聘会，就要从面试官库里面抽取5名面试官，5名工作人员。这些面试官和工作人员，有可能来自蓝星航空全国各地的任何一家分公司，在面试工作开始之前可能他们互相之间都不认识。

这样的工作机制，是为了尽最大可能保证面试的公平性，防止串通舞弊的情况发生。

像这样的招聘，林笑笑本来是没有资格参加的。因为她没有工作人员资质，更不可能有面试官的资质。但是这次的招聘会，有点不一样，它的地点就在江城。这个招聘会的名称就叫做”蓝星航空乘务员江城专场招聘会“。因此，除了从全国各地赶过来的工作人员和面试官，江城分公司需要选派一名乘务员和一名本地的行政员工去帮忙。

被选派的乘务员，职责是组织面试者试装。因为面试的最后一个环节，是应聘者需要穿上蓝星航空的制服进行面试，以便直观的看到她们穿上制服的效果。这个被选中的乘务员就是林笑笑。在职的乘务员对目前的专业化形象标准有充分的了解，能够帮助应聘者正确的打理制服，呈现一个良好的职业形象。

而被选派的行政员工，主要负责协调整个招聘组在江城本地的食宿、面试场地租用、招聘会所需物料方面的问题。这个行政员工就是施语娇。

知道自己有机会能够参与这场乘务员招聘会，林笑笑的心情是非常激动的。大约一年以前吧，她还是个应聘者，一场一场的跑招聘会。今天如果她可以作为一个工作人员，从另外一个角度去了解整个招聘的流程，见证新一批乘务员的诞生。甚至说，她可以帮助更多的女孩走上自己梦想的岗位，林笑笑觉得是特别自豪和快乐的。哪怕去参加这个招聘保障工作并不能多给她发一分钱，她也是愿意的。

但是知道一起去的行政员工是施语娇之后，林笑笑的心就凉了半截。一个部门那么多人，怎么就是她们俩一起呢？虽然说这个人事安排合情合理，施语娇本来就长期负责宣传方面的工作，拍摄的时候协调酒店和物料确实是她的日常，选择她是合适的。但是施语娇对自己的态度林笑笑是知道的，她会配合林笑笑一起工作吗？会不会在集团其他同事面前欺负自己？

林笑笑禁不住发愁。

_s