“你以后要多注意，记得留个心眼。。。。。。”

生怕祁同伟太年轻听不懂，石处长刻意压低了声音，说的更直白了：

“尤其是涉及这种能关乎到升迁的重要政绩时，防人之心不可无啊。”

祁同伟点了点头，诚恳地感激道：

“我知道了，石处长。”

其实，别说官场了，就是普通的企业里，这种抢功劳的情况也是比比皆是：

作出成绩了，那是上级的功劳；要是出事故，就轮下属来背锅。

更别说，到了一定的位置，领导已经彻底脱离了一线，不再从事具体的工作，只是单纯的进行管理。

每天要做的就是开各种会、听取汇报、进行决策、安排任务、监督成果。他们的功劳和政绩都来源于下属的努力工作，这也成了官场乃至整个社会默认的规则。

所以，是否具有基层工作经历在个人履历中越来越重要，尤其是对部门正职领导来说，更为关键。

因为不管是材料，还是汇报，更多的都只是下属的“一面之词”。该怎么写、怎么说、怎么展示，都经过了层层加工、道道包装和精心过滤，并不是基层最真实的情况和第一手资料。

如果行政主官没有基层经验，不知道基层公务人员的所思、所想、所盼，也不知道基层政府所面临的现状与困难，更不知道基层人民的核心诉求，那他又怎么会知道自己制定的政策有什么漏洞、在基层执行时会遇到什么阻碍呢？

然而悲哀的是，很多领导不但不进行反思，却学起了大明王朝里那位“练得身形似鹤形，千株松下两函经。我来问道无馀说，云在青霄水在瓶”的嘉靖道长。

和嘉靖皇帝天心难测，24年不上朝，而是通过敲罄这种方式让大臣们揣摩圣意不同，现在的领导们总是习惯将一句话挂在嘴边，那就是——

原则上同意。

从字面意思上看，这似乎是领导表示了赞同。但如果你细品，就会发现其中大有文章：

这既不是明确的肯定、也不是直接的否定，而是一种模棱两可，留有余地的表态，再说的直白点，其实就是打太极。

事情办成了，有了政绩，领导可以说：

“这可是我同意过的方案，是我领导有方”

事情要是没有办成，出了问题，领导可以说：

“我当时并不是完全同意嘛，我还保留了意见。”

石处长在官场干了这么久，同样清楚体制内的弊病，他动情的感叹道：

“我这一生经历过战火、经历过饥荒，如今又处在了巨大的变革之中！”

“可我已经老了，没有精力了。但小祁你不一样，你还年轻，你有着光明的未来，你应当站在人群中央，站在汉东省委经济工作会议上，亲口介绍你的这份规划！”

祁同伟被石处长的话语深深触动，他看着石处长，眼神中充满了敬意：

“石处长，我一定会努力，不辜负您的期望。”

石处长的思绪仿佛飘回到了过去，他缓缓讲述道：

“小祁啊，我出生在旧时代，那时候的日子苦啊。我家里很穷，父母都是一贫如洗的农民，常常食不果腹，还要忍受战乱的折磨。我亲眼看着身边的亲人在苦难中挣扎，那是一段无比悲惨的岁月。”

石处长的眼神中流露出沧桑与感慨：