付平在干部一处副处长（主持工作）的位子上坐了三天。这三天里，他像一块扔进深潭的石头，除了最初激起几圈微不足道的涟漪，很快便被机关那潭深不见底的“静水”所吞噬。他没有急于烧什么“新官上任三把火”，而是像个耐心的猎人，默默观察着周围的一切，熟悉着处里的业务流程，也揣摩着每一个同事的行举止。他知道，在省委组织部这样的核心部门，任何轻举妄动都可能招致意想不到的后果。

但观察不等于无所作为。在初步摸清了干部一处的基本运作模式和存在的一些效率不高、作风拖沓等问题后，付平决定，是时候吹响第一声号角了。

上任后的第三天下午，干部一处例行的处务会在那间略显陈旧的小会议室里召开。长方形的会议桌擦得锃亮，能映出人影。墙上挂着一幅红底金字的“为人民服务”标语，在略显昏暗的光线下，显得有些意味深长。窗帘拉着一半，挡住了午后略显刺眼的阳光，也让会议室内的气氛平添了几分凝重。

付平坐在会议桌上首的位置，这是他第一次以“主持人”的身份坐在这里。他的左手边是副处长赵光明，右手边是老资格科长老李，再往下，是处里的其他几位科员，有老油条，也有刚参加工作不久的年轻人。每个人面前都放着一个笔记本和一支笔，但多数人的表情都有些漫不经心，仿佛这只是一场例行公事、走过场的会议。

会议开始，付平先是简单总结了一下前几天的工作，肯定了大家在各自岗位上的付出，语气温和而客气。然后，他话锋一转，切入了正题。

“同志们，我来干部一处时间不长，还在熟悉情况的阶段。但通过这几天的观察和了解，我个人感觉，我们处里在一些工作流程和效率方面，似乎还有一些可以提升和改进的空间。”付平的目光缓缓扫过众人，声音不高，但清晰有力，“比如，我们的干部档案管理，目前还主要依赖纸质档案，查阅起来费时费力，也容易出错。如果能逐步推行电子化管理，建立一个全省统一的干部信息数据库，不仅能大大提高工作效率，也能为领导决策提供更及时、更准确的数据支持。”

他顿了顿，继续说道：“再比如，我们在干部选拔任用的流程上，是不是可以考虑进一步增加透明度，引入更科学的评估机制，让选人用人更加公开、公平、公正？还有，我们与市县两级组织部门的日常工作联动，似乎也存在一些信息不对称、沟通不顺畅的问题，这方面是不是也可以探索一些新的工作方法，加强统筹协调，形成工作合力？”

付平一口气提出了三个方面的改革思路，每一个都直指当前干部一处工作中存在的一些弊病。他并没有用激烈的辞，而是以一种商讨的、提出初步设想的语气在说，但内容却像一颗颗投入平静湖面的石子，瞬间打破了会议室里那份虚假的和谐。

他话音刚落，会议室里陷入了一片短暂的沉默。几个年轻的干事低着头，在本子上刷刷地记录着，不敢轻易抬头。老李科长依旧闭目养神，仿佛神游天外，对付平的话充耳不闻。

率先打破沉默的，是坐在付平左手边的赵光明。

赵光明清了清嗓子，那声音在安静的会议室里显得格外突兀。他慢条斯理地端起面前的茶杯，吹了吹上面漂浮的茶叶末，呷了一小口，然后才不紧不慢地开口，脸上带着那种招牌式的、皮笑肉不笑的表情：“付处长啊，您这新官上任三把火，我们大家伙儿都理解，也佩服您这股子想干事、敢干事的劲头。”

他先是给付平戴了顶高帽子，然后话锋一转，语气也变得意味深长起来：“不过啊，付处长，有些事情，恐怕不像您在基层想象的那么简单。我们干部一处的工作，那可不是修条路、盖栋房那么直观，这里面的每一项工作，那都是有章法、有规矩的，都是咱们部里历任老领导们，根据多少年的工作经验，一点一点总结、完善下来的，可以说是咱们的‘祖宗之法’，轻易可是动不得啊！”

赵光明说到“祖宗之法”四个字时，特意加重了语气，眼神中带着一丝不易察觉的得意。他用手指有节奏地轻轻敲击着桌面，发出“笃笃笃”的声响，像是在为自己的发打着节拍，也像是在无形中给付平施加压力。“您刚才说的那些，比如档案电子化，听起来是挺好，挺时髦。可您想过没有，全省那么多干部，档案堆起来比山都高，要把这些都录入电脑，那得是多大的工作量？得投入多少人力物力？还有数据安全问题，万一泄露了怎么办？这责任谁来负？”