同事之间相处融洽，没人摆老资格，有问题请教，大家都很乐意帮忙。

入职前三天，是雷打不动的培训。

红星的企业文化，价值观，产品历史。冯富听得津津有味。

作为id设计组的新人，他还需要啃下一本厚厚的设计规范。

《红星科技产品工业设计规范v2.2》。

编纂者，菲利普·斯达克。

冯富本以为会是什么条条框框，看了才发现，里面几乎没有硬性规定，更多的是一种设计哲学的阐述。

皿煮设计。

讲的是光线，是材质，是握持感，是产品与人之间的关系。

与其说是规范，不如说是一本设计思路的启发手册。

让红星的设计师能够理解统一的设计语，视觉设计。

仅此而已。

当然，最让冯富感到舒服的，还是他的直属上司。

闪耀王·藤。

这位在网上被粉丝戏称为“闪耀王”的品牌经理，本人比照片上更年轻，完全没有领导的架子。

能跟大家在茶水间一起排队打咖啡，也能在会议室里因为一个设计细节跟工程师争得面红耳赤，甚至还跟实习生抢着点同一家店的外卖。

此时的总经理办公室里，王藤正翘着二郎腿，手里翻看着人事部门送过来的实习生考察报告。

这是实时更新的，记录了每个实习生入职以来的表现。

出勤情况，工作态度，技术能力，团队协作。

王藤一页一页翻着，不时在某个名字旁边做标记。

“冯富，id方向，设计能力强，细节把控到位，想法天马行空，可重点培养。”

“赵鹏翔，硬件方向，建模能力扎实，但缺乏实战经验，需要多跟项目。”

王藤看得很仔细。

闪耀事业部是红星的主力产品线，也是红星公司的亲儿子。

啥，你说红星才是红星的亲儿子？

开什么玩笑，也不看看什么新技术，新芯片，新系统啥的，在哪个系列上首发？

所以这条线上的每一个人，都很重要。

尤其是新人。

新人就是未来。

王藤嘴里念叨着，顺手在表格上冯富名字画了个勾，打算等下半年新项目启动的时候，给这小子挑挑担子，重点关注一下。

王藤正看着，办公室的门被敲响了。

“进。”

门开了，进来的是赵经纬。

王藤愣了一下，“赵经理？什么风把你吹来了？”

赵经纬是红星电子的，主要做功能机。

两个部门虽然都在红星科技园里，但平时交集不多。

上一次见面还是去年，讨论户外品类的那个运动相机项目。

“王总，忙着呢？”赵经纬笑着走进来。

“还行，你找我有事？”

“有事有事。”赵经纬把手里的一个袋子放在桌上，“还记得去年我们讨论过的军工电霸3.0吗？”

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