“特许加盟，本质上就是我们‘三段式安置’方案里最核心的一环。”

“带薪内退那是兜底，真正能让这盘棋活起来的，是让职工自己当老板和做员工。”

苏晓琳闻，点了点头。

接着，她翻开随身带的黑色笔记本。

这本笔记本上，密密麻麻记着各区职工的家庭情况和诉求。

“光明，这几天走访下来，其实愿意拿死工资、求个安稳的人占绝大多数。”

“想自己挑头干的，确实不多。”

“不过，你说的也没错，这些想挑头干的，确实各个都有不小的影响力。”

苏晓琳越说越快。

“比如老万。”

“他这两天带着人连轴转，三家样板店的装修、进货、上架，他也算是全过程参与。”

“而且，他毕竟是当过经理的，咱们进货价多少，今天卖了多少钱，利润空间有多大，我估计啊，他心里门清。”

“嗯！”

刘光明表示赞同。

“老万在职工里头威信高，人实在，最关键的是他有拼劲。”

“咱们要是只给他安排个主管的岗位，每个月发几百块钱的死工资，那就太屈才了。”

“让他盘下一个店，反正咱们之前讲了，咱们内部政策，加盟费和首批进货款公司可以扶持，出钱。”

“只要他赚到第一桶金，我看啊，整个第三供销社的职工就全踏实了。”

“好！”

苏晓琳一边飞快地在笔记本上记录，一边点头。

“光明，你还有什么要说的吗？”

刘光明想了想，再度开口。

“有的。”

“虽说扶持，但也不可能直接免掉他们的加盟费，毕竟，我们是企业，不是搞慈善的。”

“而且，空口无凭的，也不行。”

“这样吧，今天晚上，我写一个《光明商贸员工小微扶持基金借贷及分红抵扣协议》出来。”

“这个方案的重点，就是用他们以后开店的利润分成，来分期抵扣前期的加盟费和货款？”

“只要有干劲，敢承包，前期一分钱不用出，但赚了钱，先扣除成本和还贷本金，剩下的才是他们自己的。”

“要是敢中饱私囊或者干赔了，立刻剥夺经营权，并且连带取消后续一切安置待遇。”