市委大院，三楼会议室。

会议名义是“干部任用机制优化专题会”，由宋怀舟亲自主持。

纪文屹西装笔挺，态度温和，眼神中却带着一种明显的“分寸感”。

他是典型的中庸型干部，说话四平八稳，既不冒头，也不退让。

此前两年，作为“挂职归来”的组织部长，一直扮演“技术官僚”的角色，深得省组织系统信任。

宋怀舟扫了一眼在场人——组织部副部长、干部二处、三处处长、人社局局长，悉数到齐。

开场五分钟寒暄后，宋怀舟突然话锋一转：

“前天，滨河北区上报了三个街道干部调整申请，组织部压了四天没批，理由是‘不符合班子配备结构优化’。”

“我想问，什么叫不符合？你来讲讲。”

他看向纪文屹，语气平静，却藏着锋芒。

纪文屹一愣，随后淡淡一笑：“书记，按照市委干部调整原则，班子结构必须考虑年龄梯队、专业背景、轮岗周期等因素。”

“这几位街道干部存在学历、年龄、缺乏交叉经验的问题。”

宋怀舟点点头，忽然将一份材料拍在桌上：

“这是南汀区去年11月的一批干部任用报告，你签了。”

“五个街道书记中，有三人来自同一批次政法系统转岗，平均年龄41岁，专业背景也雷同。我想知道，那次你为什么批了？”

会议室瞬间安静。

纪文屹脸上依旧不动声色：“那是去年组织调配时，考虑到政法系统干部轮岗需求，同时南汀区申请补位人员有限——”

“也就是说，你是看情况‘弹性’处理的。”

宋怀舟缓缓点头，“那现在你觉得滨河北区的情况，弹性就不存在了，是吗？”

纪文屹没有接话。

宋怀舟靠在椅背，语调变冷：

“组织工作不是你们一家说了算，要符合市委的政治站位，不是你们自设红线的堡垒。”

“从今天起，凡涉及区县正科级及以上干部调整报告，批或不批，必须书面反馈至市委。”

“凡压件、拖件，一律问责。”

纪文屹脸上第一次有了变化。

“还有，”宋怀舟盯着他，声音低沉：

“三个月内，全市所有乡镇、街道、科局单位的干部任职结构、来源背景、要全量调研。”

“市委组织口单设专报机制，我亲自审。”

“组织工作，要讲政治，要讲纪律。”

“散会。”

话落，宋怀舟起身，看都没再看他一眼，径直离开会议室。

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