而现在……

周正是那个唯一的可能。

不下岗，不买断，全员就业安置。

这是目前全国各地各种盘活改制模式都无法做到的。

顶着整个会议室几十道视线，周正没有说出试一试，他只是默默的伸手拿过那份名单，翻看了下，然后说道。

“赵市长，可以给我一间办公室，然后再给我一些名单工厂的大致资料吗？”

“可以……”

丁书记开口道。

“先吃过午饭再说吧！”

“这些工厂的资料，不是一时半会儿能看完的。”

“好。”

……

午饭过后。

在秘书的带领下，周正来到一间准备好的办公室，一眼他就注意到了桌子上的三摞牛皮纸文件袋，伸手随便拿过一个，安山市纺织厂。

周正并没有第一时间去打开文件袋查看资料，他重新翻开那份改制国企工厂名单。

名单统计是按照行业和人员规模统计的。

这样统计出来的名单，对周正来说很直白，第一眼他就能看到哪个工厂人多，哪个工厂人少。

对他来说。

人多人少才是关键。

“现在系统奖金还有一亿三千多万。”

“下个月，一万两千多人又会带来一个亿的奖金。”

周正坐在椅子上，静静的盯着自己手中的名单失神。

如果按照一家一家的去托管经营，那集团正式员工数量将同步慢慢增长，系统奖金也会慢慢上涨。

这种方法非常稳妥。

但这种方法同样有一个弊病。

那就是盛华集团要一直不停的去托管经营新的工厂，周而复始的不断去重复这个过程。

这对于集团的发展来说……

不仅不会是助力，更有可能是阻碍。

集团如此。

系统同样如此。

按现在情况来说。

一万两千多人，系统一年奖励十二个亿。

但是实际能够兑现出来的奖金，也就只有三四亿。

虽说不停的托管经营会不停的消耗奖金，可在消耗的同时，也会不停的带来奖金。

这样一来，消耗的速度始终追不上奖励的速度。

那么……想要同时解决集团和系统的问题，就只有换一种托管经营方式。

周正倚靠在椅子上。

脑海中浮现起今早一路看到的种种景象。

多数工厂停工半停工，男的，女的，老的，一个个下岗工人穿着蓝灰的棉袄三五成群的站在路边或者工厂门口。

他们都在等待一份能够养家糊口的工作。

“呼……”

周正聚精凝神。

“两年的时间太久了。”

“我等不起，安山的工人也等不起。”

“既然要托管经营，不如……直接来把大的！”_c