张家栋穿过堆放着原材料和设备的院子，来到临时用作招聘办公室的平房会议室门口，还没进门，就听见里面人声鼎沸，比外面排队处还要热闹几分，像是一锅烧开了的沸水。

张家栋推开门，一股混杂着人体热气、尘土和紧张期待的气息扑面而来。

会议室里挤满了通过初筛进来等待进一步面试的人，有男有女，大多年轻，脸上带着这个时代年轻人特有的、对未来的憧憬和一丝不安。

几张用旧课桌拼凑的办公桌后面，孙立军和于大姐被里三层外三层地围在中间，两人额头都沁出了细密的汗珠，正疲于应对。

起初这些面试者对厂里待遇情况的询问还算正常：

“孙主任，咱们厂一个月开多少工资？有夜班补助吗？”

“于主任，缝纫工一天要干几个小时？管不管住宿？”

孙立军和于大姐面对这个正常的问题，还能按事先准备好的回答：“基本工资加计件，多劳多得，待遇比一般厂子好。”

“工作时间按国家规定，加班有加班费，宿舍正在建……”

但随着进来的人越来越多，气氛也开始变了。

后面的人听到前面问待遇、问条件，生怕自己因为要求“太高”而被刷下去。尤其是看到孙立军和于大姐面前堆成小山的报名表和后面望不到头的队伍，一种焦虑和“不惜代价”的情绪也逐渐开始蔓延。

不知是谁先带的头，声音里带着焦躁的情绪：

“孙厂长，于主任，我啥条件都不要！管一天三顿饭就行！我就想进夏朵学点真技术，将来有门手艺！”

这话像是一下子点醒了很多人，紧接着，各种“自我降价”甚至“无偿奉献”的声音此起彼伏：

“于大姐，我家闺女手可巧了，缝纫机踩得那叫一个溜！您给看看，能不能先来试试？头三个月不给钱都行！”

“领导，我年轻，有力气！我不要工资，实习期长点也没关系，我就想跟着咱们‘夏朵’干！学东西！”

“孙主任，我是高中毕业，有文化，让我干啥都行！扫地看门都行，给口饭吃就成！”

“我家就在附近，不用管住！工资看着给点就成，主要就是想进咱们厂！”

……

人们七嘴八舌，热情高涨，很多人根本不再细问厂里的具体条件，就是一门心思想挤进来，甚至把“不要钱”、“白干”当成了敲门砖。

这突如其来的、近乎盲目的追捧和自降身价，让主要负责技术和生产的于大姐，以及统筹管理的孙立军都有些手足无措。

他们习惯了按章程办事，招工谈条件，讲究个你情我愿、按劳取酬，哪见过这阵势？拒绝吧，看着那一张张急切甚至带着点哀求的脸，话到嘴边又咽了回去，怕冷了大家的心，也怕外面传出去说“夏朵”架子大；可要是松口答应，那厂子的规矩就全乱了，以后管理更是大问题，而且对那些按正常条件应聘的人也不公平。

两人解释得口干舌燥，说什么“厂里有规定”、“该给的都会给”，但在这片“不求回报只想进来”的声浪中，显得苍白无力。

“大家静一静，静一静！听我说……”孙立军不得不再次提高声音，试图控制场面，额角的青筋都微微凸了起来。

“咱们厂招工是有章程的，得按岗位需要来，待遇也按国家政策和厂里规定来，大家别急……”

于大姐也努力让自己的声音穿透嘈杂，但她的技术性解释在此刻显得有些不合时宜。