虽说省城运输队确实是个好单位，哪怕他是重型机械厂的中层干部，也不能昧着良心说这单位不好。

只是吧，若仅仅是个驾驶员，那自然是不错的。

但这人偏要进入的是他们技术科，可是他之前仅仅只是个省城运输队的汽车维修人员而已。

不是说他看不起修汽车的，但车辆的复杂程度可是远远及不上他们这种重型机械厂的各色设备的。

他也听到了厂里领导向他转述，说是运输队那边的负责人可是再三保证了，说这调过来的人是个有真本事的小伙子，也勤勉爱学，过来之后绝不会拖他们技术科的后腿，甚至说不定会有意外的惊喜。

但是郑科长却并不将这些话放在心里。

他们若是想要接收不拖后腿的人，那可选择的范围就太多了。

比如说像他们车间里的一些懂设备懂技术的、在厂里做了许多年的老员工，本身不仅技术过硬，就连画图等方面也都是为了进入技术科自学了许久，就等着看有没有机会能进入技术科呢。

在他看来，若真的需要对外招收技术科的员工，从内部招聘可要比外部招聘要好上太多了。

但是他既然能混上重型机械厂技术科这么一个大科室的负责人，可不仅仅只是因为技术好而已，那也是懂人情世故的。

就比如说关于要将人调来他们部门这件事，副厂长已经找了他沟通两次，虽说字里行间也只是询问的意思，但他清楚，都到了这时候，他若是再拿腔拿调地端着不配合，怕是他自己以后的工作也难做。

这不，郑科长最后只能捏着鼻子认了下来，同意了接收这位经过省城运输队领导举荐过来的所谓人才。

但他虽说接受了，可也跟副厂长做了约定――

这名员工，他可不管他是谁介绍过来的、谁举荐过来的，既然报到之后入职了他们厂里的技术科，来到他的技术科，那就必须按照技术科的严格要求来完成工作，不存在任何的照顾。

他会一视同仁，而且一进来并不是正式员工，只是个待转正的人员。

这岗位也就是因为介绍的人是运输队那边的负责人，且是他们副厂长与他沟通了两次之后他才勉为其难地定下来的。

也就是说，这份工作既不是正式员工，也不是临时工。

郑科长的意思很明显：若是通过考核，那自然成为正式员工无疑了；

若是考核没通过，那他就从哪儿来回哪儿去。

他们重型机械厂可不收这样的人员，至少他们技术科是没法接受的。

郑科长在向副厂长说这番话时，甚至已经想好了，在这小伙子转正之时，他要将考核难度给提升一档。

他对于现在技术科的人员要说多满意吗，也没有。

大家的工作态度都极为不错，辛勤劳动不计个人得失，该加班加班，不该加班也会有人加班。