文章开篇，易维用他一贯看似客观实则引导性极强的笔调写道：“近期，因与苏清颜合作新歌《遇见你》而一夜爆红的新人白乐，成为了舆论焦点。

然而，在光鲜的才华背后，这位被无数网友称为有才华的年轻人，在签约星娱传媒的三年间，究竟为何始终默默无闻，甚至惨遭雪藏？真的是怀才不遇，还是另有隐情？笔者通过多方走访，联系到数位星娱前员工及白乐同期练习生，试图还原一个更真实的白乐。”

文章的核心内容，集中在白乐为何被雪藏这一点上，但狡猾地避开了任何关于实质类的具体指控，而是从“性格”、“态度”、“团队合作”入手。

第一“极度自我，难以管理”，称白乐对公司的合理工作安排经常提出质疑和反对，比如拒绝参加某些必要的商务。

第二“缺乏契约精神，制造合约纠纷”，提及白乐曾因个人原因，使公司蒙受损失。

第三“人缘极差，排挤同期”，贴出几张练习生时期的大合照，特意圈出角落里表情淡漠的白乐，与周围笑容灿烂的其他人形成对比，称白乐独来独往，很少参与集体训练和活动、看不起其他能力稍逊的同伴。

第四“心理状态不稳定，影响团队”，隐晦地提及，在雪藏决定前，曾有公司内部评估认为白乐情绪管理存在问题，在高压环境下可能带来不可控风险。

“综上所述，星娱传媒当年对白乐做出暂停一切活动的决定，或许并非某些人臆测的打压人才，而更多是基于对艺人自身发展状态、团队协作以及公司整体利益的综合考量。一个无法融入团队、不断制造麻烦的艺人，被暂时冷藏，在行业内部看来，有时反而是一种保护，也是对其他认真工作的艺人的公平。”

字里行间，将被雪藏的责任完全归咎于白乐本人――是他性格缺陷、不懂事、不合作，才导致了今天的局面。

而星娱传媒，成了一个无奈之下做出正确决定的“负责任”的公司。

这篇文章的高明之处在于，它精准地戳中了娱乐圈、乃至所有职场中最容易被共鸣和讨伐的点――不服从管理的“刺头”，不合群的“怪胎”，拖累团队的“麻烦精”。

易维把白乐塑造成了一个空有才华、却无艺德、不懂感恩、难以合作的“劣迹艺人”。

文章发出不到十分钟，阅读量破百万，转发评论数疯狂上涨，几个早就准备好的娱乐大v迅速转发。

水军如潮水般涌入评论区：

“原来是这样！怪不得被雪藏，活该！”

“有才华就可以为所欲为？不把团队和公司放在眼里？”

“星娱实惨，花了钱培养了白眼狼。”

“这种人在哪个公司都待不长，太以自我为中心了。”