因为在同一时刻，苏阳市发出了公告。

停止给予非园区企业高新产业技术的优惠和支持。

这一刀砍下去，谁都知道，苏阳市是要这些企业前往城西。

这是一步明棋，看样子苏阳市要在城西方向打造高新产业的集群效应。

除非自己的企业有足够不搬迁的理由，否则谁会放着优惠条件不迁址。

原本担心这一刀会让不少企业离开苏阳市的人，在看到真实的反应后都有些诧异。

企业搬迁是个大事，怎么这些人就这样前后脚的配合陈青的安排？

外人不知道，任志强却很清楚，在每一家去谈判的过程中，陈青都分析了他们的优势和劣势。

特别是高新技术，需要更新的频率更快。

而技术研发这一块，如果全都集中在一起，交流和技术更新会更加方便。

简单而，高新区的搬迁实际上是产业集群的集体效应。

研发要找落地的，生产要找研发的，一个园区就足以实现，信息交流更加方便快捷。

高新区吸引众多目光的时候，城北方向，林枫的考察组已经对苏阳城北的产业园做了一个非常全面的方案。

创新科技内部已经通过了在苏阳设立大型无人机研发生产基地的决议，只等双方正式签约。

城东方向，基于长合省的需求，苏阳-京西经济走廊已经在省委省政府的见证下，实现产业和项目互补的协议签署，并在苏阳市城东、京西市的城西分别建立了对应的产业互补园区。

东南西北的经济扩张已经初具规模。

然而，陈青心里清楚，这些项目的落地，最终还是要靠人。

没有一支忠诚、能干、敢干的干部队伍，再好的蓝图也是废纸。

而干部调整，恰巧是他目前面临的最大难题。

实施早了，会被误认为新官上任三把火，任人唯亲。晚了，又担心拖进度。

但现在四方都已经有了规划，这个事就可以摆上桌面了。

扩市方案在常委会上微弱通过后，陈青的节奏更快了。

三个月后的周一上午，陈青把组织部长刘毅叫到了办公室。

“刘部长，干部调整的名单，你准备得怎么样了？”

刘毅翻开文件夹。“陈书记，按照您的要求，第一批拟调整的岗位有五个：高新区管委会主任、市发改委副主任、市规划局副局长、市国土局副局长、市财政局副局长。其中，高新区主任是重中之重，关系到整个搬迁工作的成败。”

“你推荐的人选呢？”

“高新区主任，老任的观念还是有些保守了。我推荐开发区管委会副主任余鹤群。他在开发区干了六年，熟悉经济工作，有魄力，敢干事。而且他在新能源电池项目的引进中表现突出。”

陈青点了点头。余鹤群是他到苏阳后重点关注的年轻干部，四十出头，年富力强，在开发区的工作有目共睹。

把他放到高新区，既能保证搬迁工作顺利推进，也能给其他年轻干部一个信号——只要干得好，就能上。

“其他几个岗位呢？”

刘毅继续汇报。“市发改委副主任，我推荐张程。他在高新区干了七八年，虽然高新区的成绩不理想，但那是大环境使然，不是他个人的问题。”

“理由呢？”

“他对苏阳的情况熟悉，到发改委能发挥作用。”

陈青点点头，示意他继续。

“市规划局副局长，拟从省规划设计院调一位年轻专家下来；市国土局副局长，推荐沂城方面推荐的干部，以示平衡；市财政局副局长，拟从开发区财政局选拔一位业务骨干。”

陈青听完，沉思了片刻。“这份名单，你给李市长看过吗？”