“今天高经理和市场部的人一唱一和，固然有给我下马威的意思，但说的都是难听的实话，只是他们明知问题所在，却偏偏谁也不肯改，我对这次竞标并不抱希望。”

容令臻只挑最关键的地方说：“我接手安氏的时候，他们也是一样的阳奉阴违。”

安意原以为他是没发现，疑惑道：“所以你不是同时兼顾两边忙不过来，而是有意在放任他们，为什么？”

“公司管理层跟你从前接触的医院里的环境不一样，他们的利益并不像看起来一致，最好的办法是让他们相互制衡。”容令臻语气平淡道。

电光火石之间，安意想明白了一件事：“……董事会里的针锋相对的竞争关系是你刻意制造的？！”

容令臻承认道：“如果你只想保持现状的话，放任他们不管也行，有竞争才会有动力，标书他们自己会想办法的，到时候你只要看看两方人马送来的标书，在各自取长补短，重新整合一下就行了。”

安意说：“我要做就做到最好。”

这份心气一如既往的高。

容令臻眸中闪过一抹欣赏，同她补充过安氏各部门纵横交错的关系后，将重点放回到了明天就要用到的策划案上。

“……安氏的一线员工才是保证公司运行的基础，但这些人的待遇并不一致，当初为公司立下过汗马功劳的元老全都是正式员工，他们习惯了清闲，现状已经很难有干劲，支出收益不平衡。”

“是的，今天开会我也看出来了，整个公司的管理层年纪偏大。”

“嗯，不过安叔叔为人厚道，重承诺，所以只能高薪养着他们等到退休，大部分工作还是得靠提拔薪资待遇符合市场行情的新人来做，你在策划案里的分配暴露了对这个问题的陌生。”

现在安氏管理层里的成员绝大多数都是从前的老员工。