贝西克摇了摇头：“不需要。我们的工作模式，是全远程。不需要办公室。”

阿杰说：“那注册地址怎么办？”

贝西克说：“用我家。反正我每天都在家办公。”

阿杰沉默了片刻，然后说：“老大，你这样，会不会太节省了？”

贝西克说：“不是节省。是效率。远程办公，可以节省通勤时间，可以让员工在更舒适的环境中工作，可以吸引全国各地的人才。这是未来的趋势。”

阿杰说：“好吧。听你的。”

于是，公司的注册地址，就落在了贝西克家的书房。而实际的办公地点，分散在全国各地――阿杰在深圳，小林在成都，老周在杭州，贝西克自己在太原。

四、员工的招募

公司注册好后，贝西克开始招募第一批员工。

他在自己的网站上发布了一条招聘启事：“木头科技文化有限公司，现招聘以下岗位：

1.内容编辑（2名）：负责公众号、知乎、b站等平台的内容创作和发布。要求：文字功底扎实，有财经或健康领域写作经验者优先。

2.社群运营（2名）：负责粉丝社群的管理和维护。要求：有社群运营经验，善于沟通，有耐心。

3.健康管理师（3名）：负责协助我进行健康咨询服务。要求：有医学、营养学或运动科学背景，有健康管理经验者优先。

4.前端工程师（1名）：负责公司网站和内部系统的开发。要求：有两年以上前端开发经验。

所有岗位，均为远程办公，全职。薪资面议。”

招聘启事发布后，贝西克收到了数百份简历。他花了三天时间，筛选出了第一批员工――内容编辑两名，社群运营两名，健康管理师三名，前端工程师一名。

五、团队的磨合

第一批员工入职后，贝西克面临着新的挑战――如何管理一个远程团队。

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