林晓笑道：“我在不动产登记窗口这里。”

“好的县长，我马上过来。”

很快，宫金峰气喘吁吁地跑了过来。

林晓说道：“刚才转了一圈，面貌一新，值得肯定。不过，这监督电话是怎么回事，你一个局长不会天天守着吧？”

“县长，没有天天守着，我也是随机到值班室接听一下电话，平时有专人负责接听并登记，局里会定期通报......”

随后，宫金峰将情况详细介绍了一下。

听完之后，林晓点头赞许道：“这样就很好，有效的监督能促使大家更好地履职，也能提高服务质量。看来，我也要定期抽查一下县长热线才行。”

“你是林县长？”

这时，旁边有人认出林晓，便惊呼了一声。

林晓转过头笑道：“你好，我是林晓。”

“哦，真是林县长，县长好。”

办事的群众听到声响，便围上来好几个，你一我一语地说着。

但都表示现在行政服务中心的办事效率比之前提升了不少，服务态度等方面也有明显改善。

林晓一边了解情况，一边鼓励大家有建议可以拨打热线。

跟群众聊了一会儿，林晓来到了宫金峰的办公室。

“县长，我想申请一笔经费，用于采购电子叫号系统，眼下采取人工发号喊号的模式，不仅容易出错，效率也不高......”

林晓笑道：“行，你打报告，到时候公开招标。”

在听完宫金峰的讲述后，他毫不犹豫地点头答应了下来。

两人又聊了一下其他的工作，林晓才返回了县里。

他直接走进了朱丽淑的办公室。

“朱书记，关于那几个空缺岗位的人选，我想跟你汇报一下。”

他先简单说了一下目前富川干部队伍的现状――指出年龄结构不合理，45岁以上的科级干部占绝大多数，而且学历普遍偏低，建议县委提前规划干部队伍结构调整的工作，有意识地提拔年富力强的干部到不同岗位历练。

“经过多方考察，我建议由樟木镇副镇长魏文娟担任财政局局长，田坝乡副书记古少杰担任发改局局长，县府办副主任曹育晟担任主任，行政服务中心副主任宫金峰在主持工作期间成效明显，建议由他接任主任一职......

这几个干部有几个共同特点：一是年龄都在四十岁以下；二是都拥有全日制大学本科学历：三是工作上有想法，敢于突破常规，工作踏实肯干。

魏文娟同志曾经在财政局担任过预算科长，工作认真负责，坚持原则......”

林晓着重介绍了魏文娟和古少杰的情况，毕竟要把两人直接从副科级提拔到重要的县局一把手岗位，确实需要充分说明。

虽说两人担任副科级干部已有几年了，提拔为正科级也符合规定。但按常规，绝大多数都是按部就班地提拔，就像排队爬金字塔一样，大家都要排好队伍，不能乱插队。

毕竟，再出现一个林晓的概率是微乎其微的。

尤其是财政局局长这种头号实权岗位，传统用人偏好是优先从乡镇党委书记、镇长、资深副书记和县直单位骨干副职里选拔，像魏文娟这种普通副镇长，一般要先提拔为副书记，进一步成为乡镇主官，或者先调到县局当副局长，很少直接一步到位。

不过，魏文娟有财政局预算科科长的履历，此次提拔也属于专业型干部回归重用，在县域内是常见操作。

至于像古少杰这样的，由乡镇党委副书记提拔为发改局局长，倒是在县域内比较常见、比较主流的路线之一。

所以，从制度、县域常规人事调整逻辑来讲，属于合规提拔，但是属于比较受关注、分量很重的调整，不算平平无奇的普通调动。

朱丽淑听得很认真，她对曹育晟和宫金峰倒是有点印象，但对魏文娟和古少杰这两人的名字比较陌生。

不过，林晓的态度郑重，她必须重视。

“听了你的介绍，这两位同志应该也很优秀，只是他们都不到三十五岁，我担心会不会引起不必要的讨论和不好的影响。”

面对朱丽淑的担忧，林晓心中也是理解的――毕竟他自己的晋升步伐是无法复制的。而且，一旦大家发现他和魏文娟、古少杰是大学校友后，会不会认为是“任人唯亲”呢？

沉吟几秒后，林晓坚定道：“我看问题不大。”_c