“杨主任说自己是抛砖引玉，”李怀节点头微笑，看着孙振云和刘赣朝，又看向正在角落里奋笔疾书的秘书小郑，接着说道，“他抛的这块砖，在我看是块‘金砖’。

从领导视角来看这份检查报告的基调，我们大家都掌握了。

现在，请赣朝同志从党务角度来谈谈，这份检查报告要怎么写，才能突出在新机构中抓党建工作的痛点和难点，结合这次检查活动给出具体回应。”

刘赣朝之前一直在省直机关工委工作，那是省委的派出机构。

成立大数据局之后，他被省委组织部调整到了大数据局，担任专职副书记，如今他的人事关系归属省政府编制序列。

抓党建工作，他真的很内行。

但是，正因为内行，他才更加清楚，这份报告必须非常谨慎，每一个词都要斟酌。稍有不慎，极有可能被扣上“消极对抗整改”这样的大帽子。

刘赣朝苦笑一声：“局长，我的表达水平有限，可能需要长篇大论，才能从党务工作角度为这份报告作出补充。”

“没事！”李怀节点头安慰，“‘诸葛亮会’就是要想到什么说什么，只有这样才能集思广益嘛！

你结合这次检查，具体说说。”

“好的，局长。”刘赣朝认真地坐直了身体，语气严肃，“第一点，新机构抓党建，最大的痛点是组织架构刚搭起来，制度还没有定下来。

我们局九月二十四号才批设党组，九月二十九号机关党委才批复。到现在，满打满算不到十天。

这次省委检查，刘书记问‘通知学了没有’，我们答‘延后了’。

这个‘延后’，表面是学习安排的问题，根子上是新机构的党建制度还没成型。

党组会只开了一次，但‘三会一课’的频次怎么定、主题党日怎么搞、党员发展流程怎么走，这些都还没有形成成文的规矩。

刘书记拍桌子，拍的是‘学习延后’。但真正该拍的是，我们连‘什么时候该学什么’的机制都还没立起来。”

他停了一下，看了一眼李怀节，李怀节的目光中带着沉思；他又看向孙振云和杨用晦，他们两人正拿着笔在面前的稿子上写着什么。

“第二点，新机构抓党建，最大的难点在于，党务干部是‘新人’，业务干部也是‘新人’。

我们局调进来四十九个人，组织关系转了二十五个，剩下二十四个还在走流程。

这些人来自不同单位，原来的党建习惯不一样，对‘党组领导’‘机关党委统筹’这套新架构还不熟悉。

机关党委专职副书记是我，但我手底下没有专职党务干事。现在的党务工作，是办公室的同志在兼着干。

这次检查，材料能拿出来，靠的是小郑他们加班加点‘突击’出来的，不是平时积累的。

这个‘突击’，能应付一次检查，应付不了长期要求。”

他把笔放下，再次看向李怀节。

“所以，局长，我建议这份检查报告，除了认账和整改，加一段‘新机构党建工作机制建设计划’。

不写大话，就写三条。

第一，一个月内，把‘三会一课’、主题党日、党员发展的基本制度文本定下来，报省直机关工委备案；

第二，两个月内，把机关党委的专职党务干事配备到位，不能再让办公室的同志‘兼职干党务’；

第三，半个月内，完成全部四十九名党员的组织关系转接，不留‘口袋党员’。