很快地铁就到站了，吴嘉宝收起手机顺着人流一起走出了地铁站。

“嘉宝！”刚出站就听见有人在喊她。

吴嘉宝朝着声音的来处看去，只见她哥哥吴嘉福坐在一辆电动自行车上朝她挥着手。

她疾步走了过去：“阿哥，你怎么在这里的？”

“是你阿嫂让我来接你的。”

“呦，太阳从西面出来啦？”吴嘉宝打趣了一句，哥哥能来地铁站接她，她还是蛮高兴的。

“你看看你这叫说的什么话，快点上车，就等你到家，我们就开饭了。”吴嘉福催着妹妹赶紧上车。

晚上一家人其乐融融的在一起吃了顿饭，曹月娣还时不时的恭维吴嘉宝几句，经过这么长时间，吴嘉宝也看明白了，之前的种种家庭矛盾全都是因为房子还有经济上的问题。

如今她房子问题解决了，收入又是家里最高的，每个月她还贴补两千块钱给父母。

这么一来，原来的矛盾就都不见了，家里也开始逐渐和睦起来。

但她依旧回来的很少，因为经过这一系列的事情她已经明白了，所谓的亲情也是要靠经济基础来维持的，所谓的穷在闹市无人识，富在深山有远亲，这话真的是没说错。

古人啊！早就将人性研究的透透的。

就在吴嘉宝一家人在一起吃饭的时候，舆论还在陆续的发酵中，而且还有两极分化的趋势。

有人盛赞时代商贸集团的这一行为，财经作家陈立明发了一篇长文，标题是《数千亿资产拱手想让，黄小川为什么要这样做？》

他在文中写道：华夏的企业家之中，能赚钱的不在少数，能在赚钱之后思考如何回馈社会的也不在少数，但能像黄小川这样在时代商贸发展巅峰期将其与二十一万员工共享的，前所未见，这不是单纯的慈善，这是企业治理层面的一次改变，黄小川将时代商贸从创始人控股转变为某种意义上的员工所有制，这在华夏的商业史上，是具有里程碑意义的。

但这篇文章下面，却有很多不同的声音出现了。

“别吹了，什么员工所有制？说不定就是个幌子。”

“资本家会突然良心发现？我不信，肯定是有什么雷，或者怕被清算，所以将资产分散到员工头上，这叫丢卒保车。”

“楼上这几个是不是见不得别人做好事？还是行业竞争对手派你们来故意抹黑的？”

“弱弱的问一句，时代还招人吗？我扫厕所特别干净。”

还有自媒体发文《华夏商界的核爆级操作，黄小川在下一盘大棋。》

这篇文章详细分析了时代商贸的全员持股方案细节，根据流传出来的方案原本，时代商贸将账面总资产约四千四百七十二亿

元，全部转化为公司股份，按照员工职级、工龄、岗位贡献等多个维度进行分配，具体分配规则是：高层管理人员占20%，其中黄小川所掌控的青才基金占5%，共同创始人蒋必行占5%，其余10%，则由公司其他高管分享。

中层管理人员占20%，一线员工，例如理货员、收银员、保洁员、安保人员合计占60%。

集团员工总数超过了二十万人，人均持股账面价值超过了二百一十三万元，当然，这只是在账面上，因为按照方案规定，员工只享有分红权，不能买卖，不能转让，人一旦离岗，股份就将会被自动收回。

文章写道：“这一招太狠了，将一个千亿帝国分给了二十一万人，那这二十一万人就是公司的护城河，这是任何资本都无从下嘴的存在。”