他笑道：“什么顾问不顾问的，你放心好了，他是我儿子，我肯定会对他负责任的。”

余湘见男人表了态，这才结束了这次谈话。

第二天早上，一家人陆续来到餐厅吃早餐，黄泽继将一张昨晚他拟定好的所需人员清单递给了他老子。

黄小川接到手后问了一句：“这什么？”

“爸，你昨天不是跟我说，让我多招些人嘛，这是我昨晚经过综合评估之后拟定的一份人力需求清单。”

黄泽继经过昨天的事，他也想通了，利用父母的资源来完成自己的事业这没什么丢人的，目前最重要的事，是将自己的想法尽早变成实物。

黄小川早饭也顾不上吃了，拿起这份清单就看了起来。

目前视觉创新最需要的就是一个app开发负责人以及相关的团队成员，负责双端系统的全景播放器开发、sdk底层接口封装。

这个好办，回头打个电话给章向光，估计顶多两天就能解决掉这个问题。

接着就是嵌入式工程师，目前已经有一个了，现在要给他配齐团队成员，这样可以分担驱动开发和系统优化的工作。

看到这里，他抬起头给了儿子一个建议：“这个嵌入式工程师团队成员，我看你不如放权让目前负责这项工作的人去招揽，这样可能会更好一点。”

黄泽继听了之后，点了点头，这确实是个很好的建议，采纳了，回头就让陈家荣去招人。

黄小川继续往下看，硬件工程师团队成员，主要负责硬件设计、打样、测试、供应链管理，这个回头联系一下张高磊，让他的人力资源部门帮忙推荐一些合适的人选。

后面还有算法工程师、测试工程师、产品经理、、ui、ux设计人员以及运营负责人等岗位。

黄小川大致数了数，这份清单上总共需要四十多人。

看完之后，他将这张纸收了起来：“行了，这些事就交给我了，这是昨晚你妈给我安排了件差事，让我当你的顾问，所以我得尽职啊！”

他故意说是给儿子做顾问而不是给儿子的公司做顾问，毕竟让他现在去给一家初创公司当顾问，这还是不太合适的，哪怕这家公司是他儿子的。

而且儿子也是要面子的，有些事在家指点指点就行了。

余湘听了之后，对男人的表现很是满意：“行了，快点吃吧，面都坨了。”

黄泽继也想通了，之前以为自己能抗下来，所以本着能省则省，能外包就用外包，现在看来，真正要想走的更远，光靠现在这些人肯定是不够的。

有了黄小川的背书，不久之后，黄泽继所需的团队成员陆续前来视觉创新办理入职。

例如那个app负责人，之前在硅谷的一家ar初创公司干过三年，又在搜搜网带了两年的移动端团队，可谓是能力和经验都非常的丰富。

还有一个硬件工程师，曾在一家头部odm工厂干过八年的相机模组，参与过十几个量产项目，这可是很不容易挖到，也来入职了。

用了不长时间，团队就到齐了。_c