王晨说完，看到大家还在做笔记，很认真。

郑局长时不时点点头，不时写一行字。

过了一会，他写好字后，抬头看了一眼名牌。

“王晨同志，你好，你的意思我明白，但是，年轻人没经验，这么干下去，村居委会的工作会不会乱呢…”

王晨立刻说，“前段时间公布了，9。2万被立案的村支书和主任，这是什么概念？20%多的违法违纪率，还不可怕吗？靠这些人能让群众有获得感？所以目前的重中之重，是要选拔一批有底线、有原则的村干部上来！”

“事实上，现在村委会的作用，就在于往乡镇街道报报农田补助、报报各项补助，收收医保…就连家庭调解，很多人都直接去派出所！”

“再者，所谓的基层工作复杂，无非就是那点人情世故，难道村民们是看在村干部的威望才接受调解？那是看在那个位置！没有那个位置的话，估摸着惹毛了群众，上前都要挨打！”

现场有人笑了。

王晨说的确实是有道理的。

很多工作，其实是人为变复杂了！

郑局长点点头。

周围的与会人员都在点头。

“王晨同志说得非常好，我要给他点个赞！很不错。”

这个会接着开下去。

当聊着最后一个问题时，郑局长就提出，“现在村居委会的干部工资虽然是县区统筹，但工作环境、和工作区域，会不会导致留不住人？如果留不住人？那该怎么办呢？”

唐局长这时就说了，“这个问题我不觉得是个问题，首先，可以签订最低年限的服务协议；其次，录用时，可以把整个村居委会看成一个整体、培养全面型人才，那么这个整体中少谁？其实没多大关系！”

“再者，可以针对村居委会的年轻干部，提供一定的政策，比如干满五年，考编制可以加分、干满十年，可以多加一点；有些地方有几类人员的入编考试，考上了直接进入乡镇班子、直接副科！那么可以针对这项政策，再加以改进…”

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