林默继续往下说道：“能源项目部负责人韩老爷子，副负责人由韩老提名其一位博士生担任。”

    “热武器项目部：负责人秦老（兼），副负责人周振华。”

    周振华原来是西南兵器研究所高级工程师，擅长武器系统集成与试验鉴定，去年通过赵建国协调引进的人才之一，理论基础扎实，工程经验丰富。

    “特殊系统部：负责人待定，后续将从现有骨干中选拔”。

    民用产品部：林默（兼），副负责人马为国。

    “各一级部门下属的二级、三级部门负责人名单，由各一级部门负责人自行提名，报我和秦副所长审批后统一公布。”

    林默最后说道，“我希望大家能打破论资排辈，大胆举荐有能力，有闯劲的年轻人，特别是去年招聘来的大学生们，经过一年的锻炼学习，他们已经成长起来了，要给他们压担子！”

    会议到此，主要议程基本结束。但林默抛出的组织架构调整方案，如同一块巨石投入平静的湖面，在与会者心中掀起了巨大的波澜。

    会议结束后，消息不胫而走，迅速在研究所内发酵。

    原本相对扁平的管理结构，一下子多出了这么多团，营，连级的领导岗位！

    这意味着什么？

    意味着无数的机会！意味着清晰的晋升通道！

    谁不想在技术上有所作为的同时，也能在职务上再进一步，承担更重要的责任？

    研究所里，无论是各科室、车间，还是项目组的临时办公区，人们表面上还在正常工作，但私底下的交流明显频繁和热烈起来。

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