这个打破“毕业包分配”铁饭碗的创新模式，如同一块巨石投入平静的湖面，在各大高校的领导层引起了巨大的反响和激烈的讨论。

尤其是在以军工和重工领域见长的京都工业大学，校长在听完林默和高主任的详细介绍后，几乎是当场拍板！

“好！这个模式好！”

头发花白的老校长激动地站起身。

“打破论资排辈，强调实践能力，双向选择，人岗匹配！”

“这完全符合教育改革和技术人才培养的方向！我们京都工大，全力支持，全面跟进！”

他甚至专门将林默请到自己的办公室，私下恳切地商量：

“林所长，我有一个不情之请，你看，我们工大在机械，动力，材料，光学这些领域，那可是有深厚家底的。”

“能不能嗯多给我们一些实习名额？”

“或者，在选拔标准上，适当向我们工大的学生倾斜一点？”

面对老校长的热情和期盼，林默虽然理解，但还是保持着原则，他微笑着，语气温和但坚定地婉拒道：

“校长，非常感谢您和京都工大的大力支持！”

“贵校的学生素质，我们绝对信得过。”

“不过，为了保证选拔的公平公正，给所有高校的优秀学子一个平等的机会，我们还是坚持统一报名，统一笔试，统一面试的流程。”

“我相信，以京都工大学生的实力，一定能在公平竞争中脱颖而出，占据相当大的比例！”