其实就是简单的人事资料归档，每个奴才都有自己的工作记录和奖励以及年限，银钱得了多少，因为什么事得了奖励或者惩罚，都有记录。

每个奴才和管事都有自己的职责范围，三个月一考核，做不得假。

每年一次大考核，审核底下的奴才是不是有疑心，做到监审监督。

就像一个公司一样，每个部门经理要对你手下的人做到熟知，知人善用。

分配了权利下去，赵凤自己也就省心很多。

“我好像能明白为什么，只有娘能做成这么多事，还做得那么优秀，果然是有原因的，母亲比很多夫人要优秀很多倍。”

王氏看完之后大有收获，这样一来自己掌管王府也会轻松很多，迅速地了解每一个奴才的脾气性格以及过往经历和特长等等。

甚至于包括这个奴才得了多少赏赐，月银是多少，家里还有谁也在做事，月例多少，赏赐每年得了多少，置办了哪些产业，一目了然。

超过了你的财力支撑，产业却多了几份，那么就要去查查你这个奴才干了什么，哪来的钱买这些东西。

做到实时监控，底下人不敢也不能在混水摸鱼，吃拿卡要。

而每一次考核都会根据每个部门做事好坏给予奖励，年终也有奖励和花红，不会让奴才觉得主子苛待他们。

“这套方法已经在王府用了十几年了，大家对这个方法都很接受的，所以基础打得好，嫂子不需要担心，还有一点就是你的陪嫁奴才也必须按照这个方法重新制定规矩，免得日后乱了套，这是我爹让我提醒你和二嫂的。”

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