秦云东拿起茶壶给时新续茶：“时老师，我省的槐荫市就是这样的例子，他们上项目、拉投资、堆数据，gdp增速已经成为全省第一，成为省里竖起的敢闯敢干的典型。但我却看到另一番景象。”

他叙述了槐荫市哈森船业为了抢国际订单，几乎是在亏钱。

槐荫新城的房地产价格被人为炒高，均价甚至超过省城百分之五十，远远脱离了槐荫市实际消费能力。

在辛胜利大规模举债建设中，地方债务包袱也在逼近红线。

秦云东虽然有省常委的身份，但他却没办法提出质疑，更不可能阻止。

按照现行的考核标准，辛胜利没有做错什么。他的gdp增长了，他的固投上去了，他的招商引资完成了指标。每一项都在规则允许的范围之内。

秦云东并不是针对辛胜利，非要和他过不去。

他深刻理解，换任何一个人坐在那个位置上，面对同样的考核指挥棒，大概率都会做出同样的选择。

这不是某个人的问题，是考核制度逻辑有问题。

它奖励短期数据，鼓励大干快上，在这样的制度下，辛胜利不是例外，他是常态。

而像秦云东这样试图做结构调整，采取均衡发展思路的人，反而成了异类。

“老师，有时候我会想，如果这套考核体系可以调整，不再唯gdp论英雄了。我可以笃定地说，我的做法更经得起时间的检验。”

秦云东这是在大胆质疑考核制度，如果不是和时新关起门来谈思想，他绝不会说出口。

时新靠在沙发背上，露出一丝笑容。

“云东，你对gdp考核有质疑很正常，学术界为此讨论快十年了。唯gdp论确实有问题，它鼓励短期行为，忽视长期成本，只看经济指标，会出现失衡问题。但你要客观地看待它：在改革开放初期，这套考核体系是有历史贡献的。”

在市场经济之前，干部没有gdp考核，干多干少一个样，干好干坏一个样。

在改革开放以后，我们把经济效益和干部任用挂起钩来，虽然粗放，但它激发了各级干部抓经济的积极性。

没有这套机制，中国不可能在短短二十年里成为世界第四大经济体。

所以，采用gdp考核干部，在特定发展阶段有进步意义，不能完全完全抹杀其贡献。

时新顿了顿，话锋一转：“当然喽，任何制度都有生命周期。当激励手段变成了唯一升迁标准，各种短视问题就会浮现出来。需要引入更综合、更平衡的评价体系。你现在恰恰是在提前适应那个更成熟的评价体系。”

时新给出了自己的判断，更是肯定秦云东所有的付出都是走在正确的道路上。

秦云东默默听着，慢慢地喝着茶，品着时新所说的每一句话含义。

过了好一会儿，他放下茶杯：“时老师，每次跟你聊完，我心里就会踏实很多。”

此时的秦云东显得很放松，像是获得了解脱。

但很快，秦云东就又转入他关心的另一个话题。

“时老师，我还有一件事想向你请教。龙都有一家福懋地产公司，老板叫富饶，您对这个人了解多少？”

“富饶……福懋……”