车间以及厂区各车间几乎同时响起了胜利的欢呼声。

整个红星钢城工业区都在庆祝今晚的胜利。

砰――砰砰――

李学武的声音通过联合广播电台实时转播，传到了关心这个项目的所有人耳朵里。

钢城、奉城、营城、津门、京城……

今天是联合广播电台少有的在凌晨依旧有节目的日子。

而今天的节目就是《安全生产百日攻坚战纪实》。

应着厂区接连不断的鞭炮声，值班室里再一次响起了热烈的掌声，李学武也是笑着在大家的掌声中、热切的目光中，郑重地在一份文件上签署了自己的意见和名字。

意见只有两个字：同意。

而文件的名字是：《关于东北工业发展总公司开展安全生产百日攻坚战的奖金发放政策》。

就在重新设计施工后的4号炉车间，头顶是办公区，叉车工人老王趁着休息的时间，笑着对安全员老郑问道：“老郑，你说这一次咱们的奖金有多少？”

“这还用问？”老郑瞥了他一眼，提醒道：“不早就公示过了嘛，没看公告栏啊？”

他这么说着，手里的红旗一指老王提醒道：“别在车间里抽烟啊，别给我找麻烦。”

“知道，一根烟十块钱，上次的教训我还记得呢。”

老王嘿嘿笑着，只是将手里香烟放在鼻子下面闻了闻，好像很享受似的。

“我这不是激动的差点忘了嘛，一百万的奖金啊――”

他享受的不是尼古丁的味道，而是这个月的奖金。

“狗肉上不得台面――”

老郑听着厂区里的鞭炮声，也是笑着骂了老王一句，道：“咱们生产单位有三万多人，平均分下来才有多少。”

“不少了！”老王认真地强调道：“艹！我一个月挣多少啊，这还说是平均分！”

他将脖子上缠着的毛巾摘了下来，上面还有安全生产的字样，这会在垃圾桶里拧了一把，却是有汗水洒进桶里。

车间里热，非常热，炼钢的火炉烤着，四季如此。

他拿起安全员脚边的暖瓶，给自己倒了一杯淡盐水，猛地灌了一大口，这才抬起胳膊在工作服上擦了擦嘴角。

“要不是上个月你罚了我一次，这一次我还能多拿！”

“别跟我扯这个――”

老郑斜着眼睛瞥了他，道：“要是因为你的一根烟出现安全生产事故，那就不是罚你10块钱的事了。”

他严肃地强调道：“让你们看公告栏不是扯淡，是想告诉你们，挑战成功了有奖金，挑战失败了，谁出事故谁挨罚。”

“知道，所以我说这10块钱罚的不冤枉。”

老王抖了抖手里的毛巾，嘴上理解地说道：“安全无小事嘛，包括我的一根烟。”

“哼哼――”老郑知道他不服气，也不愿意，但依旧强硬地讲道：“反正不是害你。”

“罚你10块钱饿不死你，奖你20块钱能乐得你扯皮燕子笑出牙花子――”

“哈哈哈――”老王听着奖金的数字还是忍不住笑出了声，20多块钱呢，抵得上他小半个月工资了。

这是全总公司上下一心努力的结果，自然是人人有份。

按职级高低，干部和工人一样，都有奖金可以拿。

要不怎么说上下一条心呢，这期间任何人胆敢破坏这份来之不易的安全生产大好局面，这些工人都能吃了他。

那么说用100万元的奖金来搞这个只有100天的活动，有意义吗？

一天一万元，就为了保证没有安全生产事故？

有意义，当然有意义。

你要问意义何在，就得先知道这笔钱的定义。

这100万来自东北工业发展总公司的低成本风险防控投入。

李学武当初提议搞这个活动是为了稳定人心，总公司刚刚成立，需要一场活动将散装的工业企业聚拢在一起。

而作为工业企业，安全生产就是一个很好的活动主题。

这100天下来，不仅仅是对干部的考验，也是对全体职工的考验，是一种正向激励，也是一种对安全生产的逆向思考。

不管这个活动成功与否，都转移了集体的注意力，给了新成立的总公司领导班子时间，用来熟悉和掌控局面。

到今天，悄然间全局已经被掌控，徐斯年等副总已经跟随李学武完成了调研和总结工作，正式开始了管理工作。

李学武在联合广播电台发表了一篇关于安全生产的讲话，他也在讲话中提到了一百万奖金与100天安全生产的关系。

他在讲话中指出，这次活动的意义有五点：

首先是扭转职工的侥幸心态，主观意识降低违章作业和轻伤概率。

一线工人普遍怕麻烦、图省事，违规操作多。

现金奖励恰恰就能直观地撬动行为改变。

戴好安全防护、规范吊装作业、严格动火审批、高空安全防护等等基础要求。

就是要用物质奖励倒逼工人执行，互相监督，100天持续强化安全生产作业习惯。

第二点，压实管理层安全责任。

早在活动开始前，李学武便安排办公室公示了活动要求和政策。

100万的奖金不是大锅饭，不是平均分，是要拆分班组、车间、主管层级的。

车间一旦出现安全隐患和未遂事故、工伤，直接扣除集体奖金，倒逼班组长加强日常巡检、班前交底、隐患整改落实，避免安全员单打独斗。

第三，集中清零存量安全隐患。

李学武在讲话中也提到了，这次活动期间集中清理整顿了3万多条安全作业隐患。

就是要借助活动契机同步开展设备维修、管线整改、消防更新、通道清理、特种作业培训，把平时拖延的安全投入借着这一次的活动落地。

100万的奖金相当于“激励杠杆”，撬动更大规模的现场整改。

第四点，降低企业隐性损失，实现长期省钱的目的。

李学武早在与班子成员讨论，以及向集团管委会汇报中就给他们仔细地算了一笔账。

发生一起轻伤事故，就会产生医疗费、停工误工、工伤赔偿、监管影响，甚至是造成停产整改等情况。

单一事故成本动辄几百上千元，重伤、爆炸事故损失十万、百万起步。

100万的专项投入，哪怕只要避免一到两起事故就能回本，还能避免监管责任、停工整顿、负面影响等等。

第五点，他在讲话中第一次提到合规操作所能产生的品牌价值。

在红钢集团已经与多家国际商贸集团达成合作的情况下，连续百日零事故就可以作为企业的安全生产业绩，用于监管评优、客户验厂等，更是能大力宣传，展示安全管理水平。

这一次日企代表来集团访问，就是看到了这次活动的优秀一面。

职工之间互相监督提醒，将安全生产观念刻在了骨子里，连本田社长河岛喜好都感慨，红钢集团能创造出今天的成绩绝对不是运气使然。

销售做得好，品牌经营得好，是企业发展的前提。

但生产管理得好才是企业长久经营的唯一核心条件。

一起安全生产事故就有可能将全部努力化为乌有。

看着红钢集团的工业企业是如此重视安全生产，对比国内其他工业企业，甚至是国际上其他国家的工业企业，他们是很信服红钢集团这一点努力的。

所以他们在参观的过程中始终是保持着谦逊的态度。

联合工业报10月9日这一期的头版头条就是关于这一活动的详细介绍，第二版则是对此活动的评论文章。

文章的标题很有特色：不要大锅饭，安全、生产一样干！

***

“100万，当然不能平分。”李学武在同来辽东调研的集团管委会副主任、集团副总经理付成谈话时强调：“大锅饭平均分配奖金只会造成活动的激励失效。”

付成是很认真地听着他讲，在企业管理方面他还是抱着虚心学习的态度。

虽然他在部队工作多年，但部队管理与企业管理还是存在很大的差别。

他就在调研的时候提了这样一个问题：红钢集团是集体的，成绩和荣耀是大家的，奖金为什么按职级进行分配？

意思就是为什么不是平分。

这个问题在这个年代并不稀奇，也不会问得很傻。

要知道这个时候强调的就是团结，就是集体观念。

李学武是回到办公室了，才回答了他这个问题。

“如果全员平分，干好干坏拿一样，认真遵守规章制度的职工没有获得感，违规者不受损失，这活动就失去了约束作用。

他点头强调道：“第二。只奖不罚，等于掩盖隐患。”

“我们不仅要设立安全奖金，还要配套扣罚机制，就是要在车间层面杜绝隐瞒小擦伤、设备故障、未遂事故。”

李学武手指在办公桌上点了点，道：“这一条要是不执行，车间主任为了拿奖就敢瞒报，这样会埋下更大的爆炸和坍塌风险。”

“第三，短期运动式的活动，结束后会出现反弹。”

他解释道：“在这100天内人人紧绷神经，活动一结束，奖励取消，违章、偷懒的情况恢复原样，安全习惯没有固化，就等于一次性花钱买短期安稳，这才是错误的观念。”

“第四就是分配失衡会引发内部矛盾，管理层分大头，一线职工拿小头，职工的抵触情绪会增加。”

他认真地强调道：“职工抵触安全管理，就会对这一次的活动产生对立情绪。”

“你是怎么分的？”付成好奇地问道：“一线拿大头？”

“没错，我给一线班组集团奖励了70万。”

李学武点了点头，介绍道：“按车间、班组进行考核。”

“考核指标有零工伤、零重大隐患、违章次数、隐患整改完成率，出现任何事故直接取消班组全部奖金，轻微违章按比例扣减奖金。”

他介绍道：“我又拿出20万作为安全专项个人奖励。”

“这是单项奖，包括隐患上报奖励、应急处置奖励、安全培训标兵、特种作业规范标兵，鼓励主动做安全工作，多劳多得。”

“剩下的10万元就作为安全改善和培训物料使用。”

李学武笑了笑，说道：“不全部发现金，一部分用于安全横幅、警示标识、防护用品更新、应急屋子和安全知识竞赛礼品，完善现场硬件。”

他讲道：“这次活动的核心目标就是建立长效的配套机制，花小钱办大事。”

付成听得很仔细，同时也在思考这里面的学问。

管理学看着很简单，但这里面的学问多了去了。

仅仅就是生产管理的分支安全管理就被李学武玩出了花一样，100万看着唬人，实则作为安全生产投入是必要的。

付成来集团工作不是养老的，他也是有野心的。

所以才有了这一次的调研之行，也是集团对这一次活动的考验和调查。

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